股权激励实战操作

DECEM · 发表于 2012-7-19 15:29:01

甲将其持有的A公司的股权转让给B公司要在报告期前，至于甲将持有的B公司的股权转让给激励对象的时间就根据公司激励方案来就好了，不会受到公司上市的影响。
与直接转让相比最大的好处是跟上市没有冲突，其后期激励对象的变更也比较简单；缺点是双重所得税和变现的时候要集体减持。

DECEM · 发表于 2012-7-19 16:59:12

上文说的双重所得税好像根据相关文件规定只需缴纳一次就可以了，修正一下。

请叫我尚主席 · 发表于 2012-7-20 14:26:13

做个辅导就能拿5%了，投行伤不起啊，我没太看懂，为何要以股权激励的方式，这不就是入点股么，辅导前投进去，签个对赌，不就完了么？

郑州郑律师 · 发表于 2012-7-22 22:27:43

呵呵，先来看看评论。

nktina · 发表于 2012-8-3 20:53:30

通过成立新公司来持有员工股权，这样需要在新公司里面明确员工股权的出售方式同时这种方式也需要考虑税的问题，，最简单的个人认为就是找公司信的过的高管代持，反正这两种方式各有利弊。不过记得之前好像有公司是通过设立合伙企业来持有员工股权的，你可以查查

千叶回首 · 发表于 2012-8-17 09:21:27

没见过这么大方的老板

pkujm10 · 发表于 2012-8-17 15:54:34

这样也可以的啊，是不是除了咨询公司其他中介机构不可以做这种安排的呀。

realking · 发表于 2012-8-18 00:34:16

大家的第一感觉都是这家公司怕是上不了吧

ybkj · 发表于 2012-8-20 13:35:17

和楼上感觉差不多。

philipyy · 发表于 2012-8-20 17:00:43

在上市主体中增加贵公司为一法人股东，作为上市公司的发起人，公司章程可对上市前的表决权、分红权和转让价进行特别约定，再设一个上市后的锁定期不就完了

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