关于农民工问题

xych001

哪位大侠能给个案例， 一拟创业板上市企业雇佣大量农民工（约几百人），未签劳动合同，未交养老、医疗、工伤、失业险，只每年购买一次商业意外险。因农民工流动较大，曾考虑采用劳务派遣方式，但操作起来难度较大，企业又不想投入太多成本，如何妥善处理该种情况。

锯大树

要上市就得规范化，这也是上市的成本之一，虽然没有听过哪个公司是因为社保问题而被否的，但还是谨慎点好

xych001

从国家到地方查了大量法律、法规、规范性文件，发现只规定必须要给农民工交工伤保险，而未强制交其他险种。进一步去该市社保局咨询，答复是“必须给农民工交工伤保险，其他险种无硬性要求，但在本市工伤保险不能单独交纳，必须和其他四险绑在一起交，也就是说要给农民工交保险就得交五险。”
这样一来，如果补交的话，对企业来说将是一笔不小的支出。 之前该企业未与农民工签订劳动合同，目前形式上采取的是与某乡镇劳务站签订劳动派遣合同用工方式，工资是直接支付给农民工的。经查某乡镇劳动站并不具备法律要求的劳动派遣公司主体资格。针对该企业情况，如彻底规范，是否只能：一、直接与农民工签订劳动合同，为其补交五险；或二、找一家正规劳务派遣公司，不再支付农民工工资保险，只向派遣公司支付劳务费；或者还有无其他更好方式，请各位大侠不吝赐教！

law12580

要上市必须规范，社保问题必须解决，为员工购买基本养老、医疗、工商、失业、住房公积金等是用人单位法定的用工义务，如不按规定办理（当地的社保局的办事人员未必专业），根据现有劳动法律规定，用人单位有受到行政处罚的风险（如有人举报或投诉）。另外，由于劳动站不是合格的劳务派遣单位，所以不构成劳务派遣关系，拟上市公司是真正的用人单位，对上述社保的缴付承担法定义务。当然，如果能找到正规的劳务派遣公司，由劳务派遣公司为农民工缴纳社保也可以，但在劳务派遣公司介入前的劳动者社保问题还是要解决，该补缴的还是要补缴，否则就有发生纠纷的隐患。
以上为个人意见，仅供参考！