[已解决]请问核心技术人员的认定的注意事项

chenlingguang

1.核心技术人员是否必须在公司专职领薪，有兼职可以吗，子公司的员工可以吗？
2.认定了核心技术人员是否有必要要求其与公司签订保密协议和竞业禁止协议呢？

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小诺里奇

2015-1-30 22:43:21

1、从核心人员稳定性和公司人员独立性角度出发，最好在公司专职（签劳动合同）领薪、不要兼职。可以在子公司。如果存在兼职情况就不要认定为核心人员。
2、没有强制要求，通常情况下要。

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小诺里奇

1、从核心人员稳定性和公司人员独立性角度出发，最好在公司专职（签劳动合同）领薪、不要兼职。可以在子公司。如果存在兼职情况就不要认定为核心人员。
2、没有强制要求，通常情况下要。

金陵一粟-1

记得劳动合同法对保密协议是有规定的。

许良辉

没有规定一定要求核心技术人员一定要专职。

企业会计准则——职工薪酬，对公司员工的定义相当宽泛，可以作为自圆其说的依据之一。