关于中小企业板限制性股票

王军 · 发表于 2010-9-15 09:42:43

对于股权激励限制性股票(中小企业板)
(多项选择题)
  以下回答正确的是:
  甲, 在股权激励计划草案中应该公布所有激励对象名单及职务,获受权益数量
  乙, 需要披露股权激励计划草案的摘要前都需要向交易所提供有权部门的批复
  丙,上市公司监事不能成为激励对象
  丁,自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内,公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权
  戊对激励对象授予的股票来源仅限定向发行股份,回购,大股东赠与
己  定向发行发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%
庚, 若分次执行激励计划的,以后各期的激励计划授予价格定价原则与首次不一致的,应补充说明
申  上市公司原则上不得预留股份
  子当出现激励对象成为不得实施激励对象的人,上市公司应将其股份转授其他符合条件的人
  丑对董事高管的股权激励考核指标可以是工作时间指标

王军 · 发表于 2010-9-15 13:53:51

这么辛苦的出题，没有人回答呢

oshistone · 发表于 2010-9-15 14:05:21

呵呵，太专业了，难度太大啊
我这就找资料准备答题去。。。

会计魔术 · 发表于 2010-9-15 14:20:15

猜下：乙, 戊，己，庚, 子错误。其他的正确。

oshistone · 发表于 2010-9-15 14:40:49

本帖最后由 oshistone 于 2010-9-15 14:51 编辑

解析：
甲、错，如果有预留，则在预留部分股票授予时再对其时的授予对象披露
乙、错、只有需要有权部门批复时才应在披露前提交
丙、对，在股权激励备忘录2里特别说明
丁、对，股东大会审议通过后30日内，应召开董事会对激励对象授权【在其股权激励计划经中国证监会备案无异议后，应当及时予以披露，并发出召开股东大会的通知】
戊、错，股票来源不得直接来自于股东赠与，即使来自股东，也应先视为上市公司以零对价回购，再行激励授予
己、错，限制性股票定向发行价格不低于基准日前20个交易日均价的50%
庚、错，若分次实施股权激励的，授予价格定价原则遵循首次授予价格原则，若以后各期的授予价格定价原则与首次不一致的，则应重新履行申报程序
申、对，原则上不得预留，如果要预留，不得超过10%
子、错，如激励对象出现相关规定中不得成为激励对象的情形，该激励对象已获授的股票不得转授他人，通过发行方式获得的尚未解除限售的激励股份应由公司依法回购并予以注销；公司通过回购方式取得的尚未授予的激励股份不得授予，已授予但尚未解除限售的激励股份应由公司依法回购并予以注销
丑、错，激励对象获授权益的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；前述绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标

kenzo86 · 发表于 2013-9-26 00:59:14

oshistone 发表于 2010-9-15 14:40
解析：
甲、错，如果有预留，则在预留部分股票授予时再对其时的授予对象披露
乙、错、只有需要有权部门批 ...

甲：错。1、如果有预留，则在预留部分股票授予时再对其时的授予对象披露；2、公司对外披露股权激励计划草案时，除预留部分外，激励对象为董事、高管人员的，须披露其姓名、职务、获授数量。除董事、高管人员外的其他激励对象，须通过证券交易所网站披露其姓名、职务。同时，公司须发布公告，提示投资者关注证券交易所网站披露内容。

乙：错。我的理解是向证监会备案时需要，披露股权激励计划摘要时不需要。

庚：错。限制性股票的授予价格遵循首次授予价格原则。股票期权行权价格的定价基础以该次召开董事会并披露摘要情况前的市价为基准，不得低于：（一）授予该部分期权的董事会决议公告前一个交易日公司标的股票收盘价；（二）授予该部分期权的董事会决议公告前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

其他同石头版主。

总之，好题！

leihaozju · 发表于 2013-9-27 13:18:10

甲, 在股权激励计划草案中应该公布所有激励对象名单及职务,获受权益数量
错，草案中只披露董监高的职务。
  乙, 需要披露股权激励计划草案的摘要前都需要向交易所提供有权部门的批复
错，不需要。股东大会前需要。
  丙,上市公司监事不能成为激励对象
对
  丁,自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内,公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权
对
  戊对激励对象授予的股票来源仅限定向发行股份,回购,大股东赠与
对
己  定向发行发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%
错，50%
庚, 若分次执行激励计划的,以后各期的激励计划授予价格定价原则与首次不一致的,应补充说明
错，若分次实施股权激励的，授予价格定价原则遵循首次授予价格原则，若以后各期的授予价格定价原则与首次不一致的，则应重新履行申报程序。
申  上市公司原则上不得预留股份
对，上市公司原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十，预留股份在授予时应重新提交董事会审议并披露。
  子当出现激励对象成为不得实施激励对象的人,上市公司应将其股份转授其他符合条件的人
错，在限制性股票授予完成后的锁定期内，如激励对象出现相关规定中不得成为激励对象的情形，已授出股份不得转授他人，而应依据股东大会审议通过的股权激励计划的相关规定进行回购并注销：
  丑对董事高管的股权激励考核指标可以是工作时间指标
对，对高管个人的考核指标是综合性的。

lewieliu61 · 发表于 2013-9-29 15:36:12

TRY 回答下：

根据中小企业板信息披露业务备忘录第9号：股权激励限制性股票的取得与授予2012年2月8日修订深交所中小板公司管理部

对于股权激励限制性股票(中小企业板)
(多项选择题)
  以下回答正确的是:
  甲, 在股权激励计划草案中应该公布所有激励对象名单及职务,获受权益数量
（二）上市公司股权激励计划草案应包括以下内容：
4、除预留部分外，激励对象为董事、高级管理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；同时，应在本所指定网站披露全部激励对象姓名、职务及获授的权益总量；
错。草案不披露，网站披露？
  乙, 需要披露股权激励计划草案的摘要前都需要向交易所提供有权部门的批复
9、有权部门的批复文件(如需)；
错，如需要批复才披露。
  丙,上市公司监事不能成为激励对象
对
  丁,自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内,公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权
错，这个适用于未规定授予条件的情形。
  戊对激励对象授予的股票来源仅限定向发行股份,回购,大股东赠与
错，还有大股东转让，特定价格。
己  定向发行发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%
错，50%
庚, 若分次执行激励计划的,以后各期的激励计划授予价格定价原则与首次不一致的,应补充说明
错，应重新履行申报程序。
申  上市公司原则上不得预留股份
对。
  子当出现激励对象成为不得实施激励对象的人,上市公司应将其股份转授其他符合条件的人
错，已授出股份不得转授他人，而应依据股东大会审议通过的股权激励计划的相关规定进行回购并注销。
  丑对董事高管的股权激励考核指标可以是工作时间指标
错？激励对象获授权益的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；前述绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。

jessicafu · 发表于 2015-1-24 18:24:19

kenzo86 发表于 2013-9-26 00:59
甲：错。1、如果有预留，则在预留部分股票授予时再对其时的授予对象披露；2、公司对外披露股权激励计划草 ...

你的第“庚”题，理解错了

wuzixing · 发表于 2016-5-31 20:31:04

非常不错的题目

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