有限公司阶段全员持股计划方案

linok

各位大神，

目前遇到一个问题，请大神们帮忙：一个公司正在筹划股份改制，其领导想在改制为股份有限公司前对有限公司的股权架构进行调整，并同时实施全员持股计划，但是公司的员工人数约1500人，公司法中有限公司的股东不能超过50，那么该如何设置该全员持股计划方案呢？
曾想过设置多个合伙企业持股，但是经查询，在以往保代培训中，对于刻意规避股东人数的合伙企业股东设置，需要穿透来看股东人数的。所以这个路子走不通。
也曾想过参考新三板公司联讯证券采取资管计划的模式，但是其是股份公司设立后实施的，并且对于资管计划，到底是作为一个股东还是穿透来看，目前没有看到明确的说法，所以在有限公司阶段设计该方案不知道是否可行。

各位帮忙看看是否有比较好的方案或建议、案例，谢谢！

fushengbin

上市后再弄吧。或者代持，但对外说没有。

linok

fushengbin 发表于 2015-6-8 10:23
上市后再弄吧。或者代持，但对外说没有。

谢谢！

目前公司并不是筹划在新三板，并且属于国企，改制方案需要职工代表大会同意，如果不是全员持股的话，在职代会上可能会遭到抵抗。所以，公司领导要求在有限公司阶段实施全员持股计划，一来便于维稳，二来定价上也比较好商量。所以，请各位大神继续支招，谢谢！

laladq哈哈

这样的问题我也遇到，希望各位积极顶起来！

211橄榄树

超过200人的公司肯定比较麻烦

hld010

代持股，同时让代持人签订借款合同（防止恶意处分股权和债权人对代持人进行法律强制执行等情况的出现）且进行股权质押（经过公证和工商登记）

linok

hld010 发表于 2015-6-9 08:45
代持股，同时让代持人签订借款合同（防止恶意处分股权和债权人对代持人进行法律强制执行等情况的出现）且进 ...

谢谢。

代持有风险，且存在日后清理的麻烦，如果员工上访投诉之类的话，那就难办啦。

hld010

问题的关键是上事前，如果上市后，通过上方、投诉，上访什么问题，投诉什么问题。

ingle

hld010 发表于 2015-6-9 08:45
代持股，同时让代持人签订借款合同（防止恶意处分股权和债权人对代持人进行法律强制执行等情况的出现）且进 ...

如果代持后还面临多轮融资，股份质押对于后续融资肯定是有影响的，这种情况下有什么其他办法防范风险吗？

hld010

这个我不太清楚，上面只是防范实际出资人和名义出资人之间的关系的方法。