“人随资产走”中的人是否包括退休职工？有没有相关的依据或者案例？

zamao

请教各位前辈：某大型国有独资集团公司拟将部分优质资产注入新设的股份公司，将新设股份公司作为上市主体。集团公司有大量离退休职工，每年会产生数千万的工龄补贴、节日慰问、老干部活动等费用，请问将在相关资产所在单位退休的人员产生的上述费用由拟上市股份公司承担是否可以，即常见的“人随资产走”中的人是否包括退休职工？有没有相关的依据或者案例？
当然，我们希望这部分离退休人员的费用由集团承担，但企业内部利益不平衡，伤脑筋ing……

fushengbin

变通一下形式了，关联交易什么的。羊毛出在羊身上。

xishi2003

退休职工转社保。

faustsh

退休职工转社保后对他们而言待遇会有不少差距的，千把人来个集体散步就不好玩了。

xkliunju

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你好，我们现在也遇到一家国企，大量退休人员退休福利费用偏高，请问你们后来怎么处理的？谢谢啊

brooks1986

应当都是剥离到集团吧，我遇到的企业就是完全剥离到集团。上市公司不涉及非经营性资产。

xkliunju

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把退休职工福利视作非经营性资产的话，如果上市公司根据其内部规定，以后还是会有退休员工不断产生，那以后怎么处置呢？一般来讲，国企的这种福利也不太容易取消，除非经营情况很差。

htscNO.1帅哥

我们正在做的一个项目与你说的类似，理论上说，职工退休后转社保，和企业没有关系了，但是由于历史遗留等问题，会造成大量的统筹外养老、医疗、住房等补贴，个人意见是，除了内退员工（未正式办理退休的）外，离退休职工的关系全部转出上市主体，由集团承担相关费用支出，但是要考虑到集团的承担能力，这个很要命，也可以视为上市的成本之一吧。

金某某

根据《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号），企业重组过程中涉及的离退休人员和内退人员有关费用（统筹外），应按照“人随资产、业务走”的原则，由承继重组前企业相关资产及业务的企业承担。
在实际案例中，国有企业改制上市过程中比较常见的是，相关人员的统筹外费用经批准从重组前企业净资产中预提。这样做的好处是，一是解决了相关人员费用问题，减轻了股份公司的负担；同时，该部分费用可以抵减土地、资产评估增值，提高净资产收益率。