[已解决]员工激励基金作为股权激励的资金来源财务如何处理

lingyunjiaozi

请教员工激励基金作为股权激励的资金来源财务如何处理 如何走账

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mzgilww

2015-7-24 19:33:19

之前，适用《公开发行证券的公司信息披露规范问答第 2 号——中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字［2001］15 号）、财政部《关于上市公司提取激励基金会计处理征求意见的复函》（财办会 ［2001］3 号）这两个文件，此时比较简单，跟正常年终奖核算是一致的。
新准则修订后，现在适用《企业会计准则第 9 号——职工薪酬之利润分享计划》。理解上差不多，但有一些实质的差异。
1.初始计量。 把握“基于过于事实的义务+金额可靠计量”两个原则；
2.后续计量。 如果支付期间超过了报表日后1年了，则是一项长期应付职工薪酬。需要按照精算的思路去评估计量。核算方法参照辞退福利。

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anne6248

你说的股权激励的资金，是否指员工个人认购公司股权的资金？如果是，先将员工激励基金分配到员工个人头上，再由员工个人以此作为认购公司股权的资金投入公司。

lingyunjiaozi

anne6248 发表于 2015-7-23 13:42
你说的股权激励的资金，是否指员工个人认购公司股权的资金？如果是，先将员工激励基金分配到员工个人头上， ...

感谢  帮别人问的问题  请问在会计上如何处理呢

anne6248

lingyunjiaozi 发表于 2015-7-24 11:40
感谢  帮别人问的问题  请问在会计上如何处理呢

我不是会计专业人士，麻烦请教会计专家吧。

mzgilww

之前，适用《公开发行证券的公司信息披露规范问答第 2 号——中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字［2001］15 号）、财政部《关于上市公司提取激励基金会计处理征求意见的复函》（财办会 ［2001］3 号）这两个文件，此时比较简单，跟正常年终奖核算是一致的。
新准则修订后，现在适用《企业会计准则第 9 号——职工薪酬之利润分享计划》。理解上差不多，但有一些实质的差异。
1.初始计量。 把握“基于过于事实的义务+金额可靠计量”两个原则；
2.后续计量。 如果支付期间超过了报表日后1年了，则是一项长期应付职工薪酬。需要按照精算的思路去评估计量。核算方法参照辞退福利。

lingyunjiaozi

anne6248 发表于 2015-7-24 11:52
我不是会计专业人士，麻烦请教会计专家吧。

还是非常感谢