生产型国企，国家高新认定，高学历人员比例问题

caqdhxj

现在有一家国有企业   是国家高新技术企业，目前拟挂牌新三板，律师提出一个问题：国家高企认定有个条件是“具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上”，但是企业目前有100多个一线流水线操作工人，有劳动合同的，因为这100多个工人， 导致员工比例不符合高新要求，怎么解？
我们想了几个办法：例如  1、把这100多人的劳动关系转到别的国企
                                         2、设立一个子公司把劳动关系转过去
                                         3、再招聘50个本科生……（国企，根本不现实）
                                         4、复审时直接放弃高新牌子（因为是国企，这块牌子意义重大，不能放弃）
                                         5、辞退，然后找中介用劳务派遣的形式来做（ 估计这帮人要去上访了）
所以有什么办法能够解决这个问题，在不放弃高新牌子，又不会发生群体事件……                             

fushengbin

得看具体差多少再决定啊。

caqdhxj

fushengbin 发表于 2015-7-27 14:59
得看具体差多少再决定啊。

人少怎么处理？
人多又怎么处理？      差额比较大的，一半的人

vincent_lee

只有第二个方案相对来说可行一点，但设立子公司也会一大堆麻烦事。

fushengbin

人少的话，就招几个人。人多的话，国企不能轻易裁员，只能设立一个全资子公司作为生产单位，本部作为研发单位喽。