拟上市公司劳务派遣数量过高问题

登九层之台

操作过的高人们，怎么解决的？
签署劳动合同？
谢谢！

畅若水

主要还时候看企业业务类型。
按照已有案例，如果属于劳动密集型企业，劳务派遣多不构成障碍。如果属于技术型企业，可定需要清理签署劳动合同。

eric_gj

根据《劳务派遣暂行规定》第二十八条之要求，公司需要在2016年3月1日之前将公司劳务派遣员工比例降低到10%以下。

eric_gj

可考虑转成服务外包嘛，服务外包可是鼓励的模式。

ashurzzz

1.浙江德宏汽车电子电器（过会）解决方案：部分用劳务外包代替劳务派遣（主要是保洁、保安）；承诺降低比例。
2.海利生物                       没有解决方案，只让劳务派遣公司证明缴纳了社保、公积金，同时说明劳务派遣工资与正式员工相仿。
3.中光防雷（创业板）     解决方案：大股东兜底承诺
4.文科园林                      发审会好像问过这个问题，但是我没有找到他们的回复。招股书中说部分用工采用劳务派遣或劳务外包形式，没有写比例
5.天成自控                       解决方案：部分用劳务外包代替派遣（主要是保洁、保安）；大股东兜底承诺。