关于核心技术人员的认定

dt2010 · 发表于 2008-7-3 10:23:07

请教各位，关于核心技术人员的认定是怎样的，当一个人在目前的公司只是兼职，主职不在公司，可以认定他是目前公司的核心技术人员吗

weniqing · 发表于 2008-7-3 10:29:09

我也想知道???????????????????? 多谢啦!!!

cougarwang · 发表于 2008-7-3 10:39:36

公司的核心人员最好是专职的,并且不要经常改变以后,保持公司的稳定.

小黄鱼猫 · 发表于 2008-7-3 10:40:43

这个不合适吧，就算是的话也面临核心技术人员不稳定、同业禁止、知识产权归属等一系列问题，很难解释

dt2010 · 发表于 2008-7-3 10:43:13

谢谢3、4楼的兄弟。但该人员在外的业务不涉及同业竞争和关联交易。这是否可行呢？能否有明确点的答复？

marsrobinson · 发表于 2008-7-3 13:11:40

确实没有认定的标准啊！！！！！！！

小黄鱼猫 · 发表于 2008-7-4 16:05:39

这种情况让人有三种猜测：
1、核心技术人员对公司没有信心；
2、公司没有意愿或者能力发展核心技术；
3、股东或者核心技术人员另有他图。
这样的公司你会投资吗？
存在这些潜在风险，审核通过的概率太小

[ 本帖最后由小黄鱼猫于 2008-7-4 16:07 编辑 ]

草木灰 · 发表于 2008-7-8 09:52:44

兼职的，即使是重要的技术人员也还是不要归为核心的好……
不然麻烦会多啊

心中有兰 · 发表于 2008-7-8 13:13:37

同意8楼的意见。

既然将其列入公司的核心技术人员，就应在公司专职并领薪，否则从稳定性角度而言并不利于公司的发展。

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核心技术人员应在公司专职并领薪