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查看: 7484|回复: 5

[已解决]员工持股计划是否可以存在配资?

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发表于 2015-11-10 11:03:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确规定,员工持股计划的资金来源包括以下几种方式:(1)员工的合法薪酬;(2)法律、行政法律允许的其他方式;

所接触的有发行意向的高管一般喜欢大额认购,同时选择向银行贷款的方式增加杠杆认购。  不知道这样是否形成配资?   这种方式是否被允许。
最佳答案
2015-11-11 11:29:09
看你员工持股计划是干什么,如果参与非公开,不能结构化。
如果参与二级市场,可以结构化。
发表于 2015-11-11 09:49:47 | 显示全部楼层
可以,案例太多了。
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 楼主| 发表于 2015-11-11 11:20:39 | 显示全部楼层
winroyal 发表于 2015-11-11 09:49
可以,案例太多了。

但好像现在结构化配资已经不允许了,当然借款还是属于自筹资金了。
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发表于 2015-11-11 11:29:09 | 显示全部楼层    本楼为最佳答案   
看你员工持股计划是干什么,如果参与非公开,不能结构化。
如果参与二级市场,可以结构化。
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 楼主| 发表于 2015-11-11 16:16:33 | 显示全部楼层
winroyal 发表于 2015-11-11 11:29
看你员工持股计划是干什么,如果参与非公开,不能结构化。
如果参与二级市场,可以结构化。

好的,谢谢。   非公开不能结构化的监管要求是什么?
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最佳答案
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发表于 2015-11-12 14:00:38 | 显示全部楼层
eugenewilber 发表于 2015-11-11 16:16
好的,谢谢。   非公开不能结构化的监管要求是什么?

应该是上个月保代培训上的窗口指导:
董事会阶段确定投资者,投资者涉及资管计划、理财产品等,要求穿透,人数不能超200人,不能分级。
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