劳务派遣能否解决高新技术企业大专员工30%的问题

wangkun0001332

各位好，根据目前的高新技术企业认定办法，条件之一是大专以上学历的科技人员占员工总数不低于30%，如某企业目前大专员工未达到此比例，能否通过对低学历的普通工人通过劳务派遣方式来解决呢？请不吝赐教，谢谢！

孙大圣

同问。。以前关知道好多劳务派遣是为了避税

yuchenzhang10

很多企业都不到的，几乎快成为普遍现象了。想想办法吧，现在大专的认定程度很广，自己理解吧…………
另外，你采取劳务派遣，这不是掩耳盗铃么……

canghai555

你的想法很有创意，我觉得不妥，劳务派遣不是正规劳动关系，企业不能直接与其签订合同、也不能交纳养老保险，不是直接雇佣关系。

fushengbin

突击改变会给证监会不好的印象，你上会审查时怎么解释呢?

xishi2003

除非有好事者，证监会的人一般只看证书，很少去核实的。

haoweike

不太同意楼上观点，随着媒体对高新技术企业的资格认定越来越关注后，现在监管层对此问题也越来越敏感。

在经历过的项目中，有两个在上会时委员都问到，公司的研发费用、技术人员等指标是否符合国家高新技术企业的标准，保荐机构是如何核查的。故有关涉及高新技术企业的资质问题要做好全方位的准备。几个核心指标如下：
1、人数：具有大专以上的科研人员占企业职工人数的30%以上，其中研发人员占当年职工人数10%以上；
2、研发费用：近三个会计年度的研发开发费用总额占销售收入的比例不低于3%（公司销售收入不低于2亿元，若销售收入在5千万至2亿元，则研发费用占比不低于4%，少于5千万则研发费用占比不低于6%）；
3、收入：高新技术产品（服务）占企业当年收入60%以上。

回到劳务派遣的问题上来，目前很多沿海地区的生产型企业，由于生产的季节性突出，员工流动性大的原因，常常会通过劳务派遣的方式用工。不少企业甚至是投行项目人员都觉得劳务派遣用工不光明正大似的，投行项目人员甚至建议不要聘用劳务派遣工。

在此，个人认为正规的劳务派遣用工同样符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定。因此，此问题只要解释清楚（如劳务派遣用工占比不大（30%以下为宜），对生产经验和技术要求不高的岗位才聘用劳务派遣工），一般不会成为审核的重点，更不会成为实质性的障碍。

不过正像楼主提到的那样，公司出于用工成本，招工难等实际情况考虑，的确需要聘用一些劳务派遣用工，但又担心聘用劳务派遣工会导致公司不再符合高新技术企业认定的条件，特别是大专学历以上的人数不符合要求，在此个人本人从以下几点进行说明：
1、若公司聘请的劳务派遣工不多，可对员工人数进行“技术处理”，但人数问题务必要重视，报告期内的人数变动趋势一定要与“产能”、“社保和公积金的缴纳人数”、“应付职工薪酬”以及现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”等各方面结合起来综合考虑。

2、如实披露，但反馈或上会问起了，解释母公司（一般母公司是高新技术企业）的人数符合要求，毕竟招股书披露的是合并人数，劳务派遣人数可技术化处理到各子公司（人数不多的情况下）。

3、从以往案例来看，有不少企业在统计计算公司总人数时并不把劳务派遣用工人数统计进来，如例元力股份（300174）、经纬电材（300120）等案例中披露，公司是国家高新技术企业，也均大量聘用劳务派遣用工，但在统计公司总人数时，都不把劳务派遣工统计进来。从而高新技术企业人数的担心也就不必要了。

citrus2001

听说有的企业操作过，但是劳务派遣的比例不能太高，也过会了，具体什么个比例，不清楚

chdsx

haoweike 发表于 2011-5-22 19:30
不太同意楼上观点，随着媒体对高新技术企业的资格认定越来越关注后，现在监管层对此问题也越来越敏感。

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请看秀强股份 在册员工1060  劳务派遣2279 远大于30%了
当然这么多的劳务派遣并不是直接为了高新资格    仅仅顺便解决了高新资格问题 呵呵

迷茫茫

借问一下，有个劳务派遣公司，规模挺大，运作规范，能上市吗？

看大家对劳务派遣的态度，如同“谈虎色变”，估计你们会觉得没戏哈