本帖最后由 COSCO 于 2012-3-19 16:13 编辑
有以下几个券商招人： A券商最近给出的政策都很不错，项目的提成比例在不包括工资津贴的情况下可以达到40%，其他条件都很开放，转会费至少税后100W，保底年薪180W，其他条件依个人的不同情况具体细节到时候可以跟该券商这边的高管领导再去商谈。A券商目前的发展势头很好，今年国内最大的IPO可能出在此，XX券商一个有6位保代的团队也加盟到了A券商；上海那边，我也联系上了一个团队正在和A密切接触，情况很好。而且A目前在运作上市，整个发展势头是相当不错。 B证券10年过会了7、8单项目，项目储备很丰厚，某省垄断了，再融资项目也很多，要是考虑过去，能马上签到项目， 转会费和保底税后110；签字费IPO80，再融资60；提成机制：50%直接分给项目组，只需要承担项目直接费用；奖金方面，出一单奖金发一单； C证券，迫切希望有团队能够加盟，保底年薪是税前200W，(税后180W）转会费税前150W（税后150W），职位可谈，全国各地都可。提成比例也很高，一些细节条件都可再依个人条件去谈。
D转会费100W起，（有资源或能带团队者，税后200W也能谈）。保底年薪普通保代税前120W，团队负责人160W，职位可谈。承揽3%-7%，承做20-12% （根据项目大小不同）。能解决上海户口。
E这边，因为目前总部很支持投行这块，基本上保底税前1８0万，转会费可以谈到250万。IPO签字费60万，再融资40万。若带个团队过去，可以直接组建一个部门，当部门的负责人。职位方面最高能给到MD（董事总经理），其他方面都好说话，可商量。 另外，E给准保的待遇：税前30-60万年薪；签字：跟保代一样；承做，整个项目组26%；分承揽承做协调；
F有四大资产管理公司大型国有金融企业背景，希望找整个负责上海和深圳片区的老总。 北京总部这边也虚职以待，具体待遇可以灵活来谈，弹性空间很大，最少能给到保底150万以上，转会费税后100万以上，而且F目前在运作上市，总部政策非常支持，也发展比较快，势头比较强。而且经我们公司跟他们沟通过，可以帮忙解决北京上海户口问题。
G证券非常迫切的想把保荐资格申请下来，所以职位最高可以谈到北京负责人。提成比例也可以灵活来谈。保底为税前170-180万（税后在100万以上），转会费为税后200万。
H证券的待遇也非常不错，目前正在申请资格过程中。保底为税前的200万，转会费为税后的200万，职位也可以根据您的具体情况来谈。
I能给出基本保底年薪税前１８０万，转会费通过我们税后１５０万以上往上谈，若您带团队过去也可以直接为您组建一个部门，由您来当部门负责人，去年xx券商也过去了一个团队到I了，整体情况很不错。
J也委托我们帮忙寻访北京的总负责人；
K证券也正在扩大投行队伍，其中保底月薪为税后10万，IPO签字35万，持续督导10万；转会费到手150税后拿票报；提成点在行业里面是70%收入-团队成本后都团队分。
合资券商这一块，L证券的待遇保证保底+第一年保证奖金不低于在200万，若离开原来的公司会有违约赔偿，L可以帮助您付违约金给原来的公司。目前L这边也过去了几个一线券商里面的保代，整体实力也还是很强劲的。
此外，还有瑞银这边，因个人条件不一样，具体待遇与职位都可谈。
中金，刚签下，条件待遇依个人能力到时谈，目前不详。
以上券商都可以在同等待遇条件下，给到后台质量管理或风险控制部门的机会。 | 
雷达卡
发表于 2011-5-25 09:29:45
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶