农保和工伤保险可否代替社保？

千里之行

发行人有员工400人。其中100人不愿缴纳社保（该部分人中部分为城镇户口，部分为农村户口，部分为外来人员）。
于是，发行人通过劳务派遣公司为该部分员工缴纳农保和工伤保险。
请问上述行为是否符合法律规定？

千里之行

没人顶吗？自己顶起来

千里之行

是不是能有个人回答下啊？谢谢大家~

千里之行

：（~~~~~！！！

huameiguangzi

如果是劳务派遣，该部分员工劳动关系在劳务派遣公司，社保公积金问题应该与公司没关系吧，这是应考虑使用劳务派遣是否合法、合理的问题。

xych001

可能是楼主的问题提的不太好回答。
首先“100人不愿缴纳社保（该部分人中部分为城镇户口，部分为农村户口，部分为外来人员）。”  其中“外来人员”什么意思？ 实践中我们把拟上市公司员工分为本市城镇户籍员工、外地城镇户籍员工以及农民工三类，然后根据该三类员工身份再分别对照国家及地方法律法规规范性文件的相关规定。根据2011年7月1日开始实施的《社保法》，员工将不分三六九等一律需缴纳社会保险即养老、医疗、工伤、失业、生育。（之前部分地区农民工可暂交工伤保险）

另外，楼主提到“发行人通过劳务派遣公司为该部分员工缴纳农保和工伤保险”也不太好理解。 “农保”什么意思，是否指目前在部分省区试点的新型农民合作医疗保险呢？如果是，目前尚无相关规定要求企业为农民工缴纳“农保”。
第三，由于部分生产型企业因农民工用工量较大、流动性较强，实践中给农民工缴纳社会保险不太好操作，为解决这个问题，往往会通过走正规劳务派遣公司派遣方式将缴纳社保义务部分完全转移出去。

aaronwp

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本人拙见，劳务派遣的这些人员，可以不在本公司交，只需要劳务派遣的公司交就可以了；但属于本公司其他职工的应该交社保。