《[异类不一样的成功启示录](美)马尔科姆.格拉德威尔》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。由于投行投资的人每天工作超过10小时，一年334天，加速的效果就是：3年时间超过努力5年的人，超过平常人的10年。
您可以投简历，也可以不投简历。这封招聘函，向您阐述，属于我们的择人之道。青春易逝，从来珍贵，或许安然自得，也可娓娓道来，对我们，必须炽热夺目。成功之路，永无坦途。拒绝平凡，绝对张扬，致青春无悔；放肆逻辑，放纵视野，敬思域无界。以公平之名，赋逸群之才，予青云之志。 遵循德鲁克规则，后发者介入领域，必须付出十倍努力才撬动格局。除了勤奋，我们绝不另谋出路。努力，不为他人之命，不为蝇头小利；为不甘落寞，为出人头地，为兑现宏愿，为了蜕变得一个真正的自己。开明的管理层，扁平化的层级，系统的培训体系及鲜明的公司文化。
正式员工的职业发展路线： 2年：参与一些重组、融资、债券、IPO等重大项目，并胜任其中某一职能； 3-4年，担任重大项目B角，有可能A，逐渐参与融资投资；投行领域作出一两单知名项目； 5年，投融资专家，精通某一行业专家； 8年，并购基金项目负责人；（我们目标是打通“并购FA+并购基金”链条） 10年，负责的一两单成功投资退出项目。 13－15年，财务自由。 我们欢迎符合下列条件的专业人士加盟： （1）两年及以上证券公司投行熟手、会计师事务所（投行或新三板业务）、律师事务所（投行或新三板业务）等相关工作经历；有项目负责人经验者优先考虑；通过CPA或司考。 （2）熟悉投行业务流程和国家关于经济、证券、财税、及管理体制改革的法规和政策。 （3）品行端正，认真踏实，有较好的团队合作精神与大局观、良好的沟通能力与抗压能力；有较强的市场营销和业务开拓能力； （4）适应长期出差及高强度工作节奏；并具有良好的学习能力和较强的行动力， （5）35周岁以下，具有项目资源者可放宽； （6）尽快到岗。 薪酬待遇：基本工资+项目奖金，一经录用，待遇从优。
如何申请？
第一步：投行的路，是一条炼心路，如果您能在作出任何决定之前尽量思考自己的初心，那么请详细、认真、逐一回答： 1 为什么想做投行？ 2 你认为投行是什么样的工作？ 3 你认为投行、并购重组、并购基金需要什么技能，未来您觉得自己有哪些短板需要在未来2-5年补足？ 4 假如你和我换位思考：为什么要录用你？ 5 假如你和我换位思考：为什么不录用你？ 6 你希望自己未来2年、3年、5年、8年、10年是什么样子？做什么工作？你觉得离你的目标有多远？需要怎么去做才能达到目标？希望做一番什么样的事业？ 我们通常建议团队成员选择好自己的人生大方向，最多在90°范围内微调（例如从投行转投资，从律师/CPA转投行或投资，属于45°微调），给自己多增加一些厚度和积累，不要轻易180度大幅度变方向折腾自己，人生没有多少个5年、尤其是有创造力的五年！ 7 拷问一下自己的价值观、人生观、世界观，问一下你自己，你究竟喜欢做什么工作，喜欢什么样的生活？有什么样的热情，是否有足够的热情能支持你投入自己想做的事项？ 8何时能到岗？ 9 假设10-15年之后实现了财务自由，你想做什么？ 我们的每一个问题，希望你一一思考，不要概括性一带而过，要在每一个人生选择前对自己负责。 第二步： 第三步：参加笔试、面试 成为证券公司正式员工的标准： 1 洞见世界万物与社会、有自己的定位与人生发展方向、有自己的价值观 2 是否有初恋般的热情和宗教般的意志，从事这份事业？
关于我们，网信证券（原名诚浩证券）, 是经中国证券监督管理委员会批准设立的证券公司,成立于1988年4月21日,公司现有注册资本5亿元人民币。2014年10月，联合创业集团有限公司（先锋金融集团持有金融行业所有牌照，综合性金融集团）作为新股东入驻公司，公司迎来了新的发展机遇，确定了新的市场定位和发展方向。 | 
雷达卡
发表于 2015-12-13 12:32:02
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