[已解决]新三板核心员工认定

我的果冻睡了

新三板可以把监事认定为核心员工吗？认定核心员工需要监事会决议通过，如果监事是认定对象，是否回避表决就可？如果关联监事超过比例导致决议无法表决，怎么办？

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killerismine

2016-2-2 11:07:34

第一，《非上市公众公司监督管理办法》第39条已明确规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。同时，将公司董事、监事、高管与核心员工并列。可见“监事”与“核心员工”本身是一组并列概念。

第二，核心员工不需要监事会决议通过。

第三，监事会只负责发表明确意见。

第四，由于《公司法》没有关于监事回避表决的规定，因此如果公司内部也没有对该回避做出规定的话，存在关联关系的监事，不需要回避表决。当监事利用其关联关系损害公司利益时，公司可要求监事赔偿公司损失。

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killerismine

第一，《非上市公众公司监督管理办法》第39条已明确规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。同时，将公司董事、监事、高管与核心员工并列。可见“监事”与“核心员工”本身是一组并列概念。

第二，核心员工不需要监事会决议通过。

第三，监事会只负责发表明确意见。

第四，由于《公司法》没有关于监事回避表决的规定，因此如果公司内部也没有对该回避做出规定的话，存在关联关系的监事，不需要回避表决。当监事利用其关联关系损害公司利益时，公司可要求监事赔偿公司损失。

我的果冻睡了

killerismine 发表于 2016-2-2 11:07
第一，《非上市公众公司监督管理办法》第39条已明确规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体 ...

谢谢大神！

broccoli

killerismine 发表于 2016-2-2 11:07
第一，《非上市公众公司监督管理办法》第39条已明确规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体 ...

“监事”与“核心员工”本身是一组并列概念。
即监事和核心员工在范围上不重叠，所以监事不能被认定为核心员工，这样理解对吗？那职工监事呢？

killerismine

职工监事是通过职工代表大会选举出来的监事，也属于董监高成员，与一般监事法律地位相同。

killerismine

broccoli 发表于 2016-2-2 21:33
“监事”与“核心员工”本身是一组并列概念。
即监事和核心员工在范围上不重叠，所以监事不能被认定为核 ...

职工监事是通过职工代表大会选举出来的监事，也属于董监高成员，与一般监事法律地位相同。

broccoli

killerismine 发表于 2016-2-3 12:22
职工监事是通过职工代表大会选举出来的监事，也属于董监高成员，与一般监事法律地位相同。

嗯嗯，职工监事我明白了。

那还是想请教下第一个问题，《非上市公众公司监督管理办法》第39条已明确规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。并无其他禁止性规定，所以除了外部人士担任公司监事的情况，公司通过法定程序，是可以认定监事为核心员工的。这么理解对吗？

killerismine

broccoli 发表于 2016-2-4 17:42
嗯嗯，职工监事我明白了。
那还是想请教下第一个问题，《非上市公众公司监督管理办法》第39条已明确规定 ...

监事是监事，核心员工是核心员工，互不隶属。

broccoli

killerismine 发表于 2016-2-4 18:06
监事是监事，核心员工是核心员工，互不隶属。

嗯嗯，确实是互不隶属，但LZ不是问，可不可以把监事认定为核心员工吗？
可能是因为联想到董事和高管不能做监事，所以总是绕不明白

Cyrusloe

broccoli 发表于 2016-2-4 18:19
嗯嗯，确实是互不隶属，但LZ不是问，可不可以把监事认定为核心员工吗？
可能是因为联想到董事和高管不能 ...

其实已经说的很清楚了，法律对核心员工是否是监事并无限制