中银国际证券浙江分部招聘督导专员

zhaoyunyi830810

中银国际证券有限责任公司为中国银行控股证券公司，目前高度重视新三板业务的发展，基于一省一分行（部分省份一省两分行，浙江省包括浙江省分行和与其平级的宁波市分行）对应一个未来证券公司分公司的考虑，通过公司业务体系的下沉，首先健全证券公司与银行的渠道融合，通过新三板业务建设基于各个省内的公司业务团队，逐步横向纵向延伸到其他公司业务，包括IPO、固定收益、资产管理等业务，最终实现全业务系列下沉。
目前，浙江省新三板团队已拥有26人的规模，包括承揽、承做、承销、秘书以及督导联络员等岗位，初步筹建了基于上海、杭州、宁波和温州的四个本地化团队。目前存量督导项目已接近十家，在2016年度将有近30家项目申报入会，因此亟待招聘专职督导人员，以每10个项目配置1名专职督导专员的模式，组建督导团队，待督导团队成长到一定阶段时，设置督导主管。
现招聘督导专员要求和职责如下：
1、工作经验和资质
具备从事IPO或者新三板审计会计师事务所3年以上相关工作经验，具有CPA资质；
2、学历
本科以上；
3、性别
不限，但女生优先；
4、工作职责
（1）变被动督导为主动督导。现阶段绝大部分券商督导工作均为被动督导，即相信企业所说的近乎一切，无定期主动核查、再教育等事项。因此，本次招聘的督导专员，将在浙江省场外市场部门负责人指导下，建设主导督导业务体系，拟定相关制度，包括定期拜访督导客户，对客户进行再教育，定期进行现场打印对账单并编制季度督查报告；
（2）通过业务实践，编制督导业务相关模板手册；
5、工作时间
朝九晚六，周末偶尔加班，每月3-5天出差拜访企业，无需大量出差和加班。
因此，相对偏好愿意安定工作的女生。
6、职业晋升路径
3-5年内，按照督导专员-督导主管路径晋升，希望本次招聘人员具备主动性和系统性的精神，虽然不需要大量出差，但是依然希望具备热爱自己从事行业，积极在本领域内自成一体，主动提出建设性意见的能力，最终能够统领未来极有可能有十几人的督导团队的主管。
7、薪酬待遇
基本薪酬+福利+督导提成+年终奖
基本薪酬基本与业务人员看齐，参与督导提成分配，但不参与项目执行提成分配，根据团队整体业绩，分享年终奖。
8、定居要求
要求定居在杭州市区

特别提示：
浙江省营业部目前有杭州、宁波和温州三地，均统一服从于杭州营业部，公司曾与2014年向证监会申请并获取了设立浙江省分公司的批文，因公司内部发展考虑，暂未设立浙江省分公司，但各项业务均在稳步发展，未来必然会设立浙江省分公司，以此为基础，实现全系列的公司业务下沉。因此，请有志于投行督导事业的同仁，勿需以加入营业部为耻，以总部为荣，业务在基层，IPO业务几个团队在北上广深的模式，终将成为过去，尤其是长三角高铁发达、经济发达，浙江省内依然可以孕育不弱于北上广深的业务团队和业务机会。
希望有幸能与志同道合的伙伴一起攀登投行巅峰之路。

联系邮箱，请发送xyzpzhejiang@163.com，并抄送qiang.song@bocichina.com和jiaqin.pan@bocichina.com
简历请附职业照

hld010

本人只有IPO经验不知可否（反馈阶段公司材料撤掉啦）

edwardhz

中银杭州好像去年一直在招聘啊，然后一下子停了，现在又看到

zhaoyunyi830810

edwardhz 发表于 2016-3-23 11:28
中银杭州好像去年一直在招聘啊，然后一下子停了，现在又看到

因为，中银作为巨大的国有企业，具备国有企业一概拥有的“优点”，请关注引号。
因此，即使前端业务人员具备市场的前瞻性，依然要努力和“优点”搏斗，但是，如果换个角度而言，人生哪里有那么多的顺心事，现在的成功者，当年都有拦路虎，业务发展有着自己的阶段性，部分的阶段性是市场环境造成的，部分的是内部人员给予的，我们无法选择的时候，就用现有的资源做最多的事情。
至少对于浙江组的负责人而言，我们所要做的，绝非止于新三板。
在银证合作，混业经营的大潮下，市场的位置是不会固定的，我们要做的是探索出合适的银证混业经营的模式，从渠道融合、人员融合、产品融合、风险融合、资金融合、业务架构融合，到最终的一体化运营。无论此处能够做多少，我们都不忘初心，我们不能说一定，但是或许我们今日的努力，未来的二十年内，会让我们在中国巨大的市场动量面前，创造出一家绝不弱于现在美林、高盛的投资银行。
而目前的新三板业务，以浙江一省两分行行为基地，绝对可以承载起一家中等偏上规模的全牌照券商，我们只是在做第一步，渠道布设和新三板承做，后续随着专业化团队的扩充，项目储备的增加以及收入在今年的暴增，逐步把业务延生到IPO和并购领域，用我们的方式变革现有的投行业务，只要我们还有强大的渠道，横向扩展到固定收益、资产管理，并将公司业务产生的高端业务客户，以及各类型产品导流向零售业务体系，也是水到渠成的。
我们希望的是能和我们兄弟同心的伙伴，虽然现实中会有着几天、几月的困难，但是当十年，甚至五年之后，回视今天所做的，我们会为我们今日的努力，而为我们不久将来所创造的成就而骄傲。

zhaoyunyi830810

hld010 发表于 2016-3-22 09:30
本人只有IPO经验不知可否（反馈阶段公司材料撤掉啦）

我作为这边新三板专业组负责人，来这边启动业务的时候，也不具备新三板实际操作经验，只有以前做IPO现场负责的经验。
从我们角度，我们更欢迎具备IPO现场负责的人员，或者现场做一块的人员。
相对IPO业务而言，专业技术角度，新三板都是偏低端，相对流水化操作的，因此，我们更欢迎承做过IPO业务的人员
如果你愿意来，杭州、宁波、温州这边任意一地定居，文化上和我们团队能够相处融洽，我们相当欢迎能够一起来做事的同仁。
现在在招聘督导专业岗位，秘书岗位也在招聘。马上就要发再招聘法律的人员，4月份还要招聘财务出身的人员，对于做过IPO业务2-3年经验的人员，我们则随时欢迎。
如有意愿，请投递简历到xyzpzhejiang@163.com，并抄送qiang.song@bocichina.com和jiaqin.pan@bocichina.com
非常感谢。

hld010

zhaoyunyi830810 发表于 2016-3-25 23:18
我作为这边新三板专业组负责人，来这边启动业务的时候，也不具备新三板实际操作经验，只有以前做IPO现场负 ...

大概情况给您汇报一下，本人在企业负责IPO的工作，自2011年4月开始至2013年6月份，主要是协助董秘处理具体事务，如遇到拍板的事，由公司决定，自己也参与其中，公司在利润下滑下滑+财务专项核查的情况下，终止了排队工作（公司已经到反馈阶段）。本人一直想转到投行工作，一直没有合适的。

zhaoyunyi830810

hld010 发表于 2016-3-26 19:22
大概情况给您汇报一下，本人在企业负责IPO的工作，自2011年4月开始至2013年6月份，主要是协助董秘处理具体 ...

我们需要招聘券商端负责操作IPO实务的业务人员，恐怕暂时不能招聘企业端处理具体业务的同事。
谢谢关注我们。