请教大家一个股权支付的案例！！！

ccq88488

有一家公司已经股改，准备申报资料了，现在PE的股价5.8元，准备给高管的股价1.5元，但高管的公充价值如何确认？希望大家帮忙，谢谢！！！

inter743

建议不要做股权支付，你这种情况一定会被认定的

vickyqy0311

高管的股价应当是根据高管在公司工作时间的长短、对公司贡献的大小来确定，如果准备给高管的股权支付对价是1.5元，那么应当有具体的对价计算和支付依据，否则是不公平的，也会在审核中存在不能审核通过的风险。

tao_xiaoting

高管持股建议在上市之后以股权激励的方式做。

我喜欢吸毒

股份支付的问题在2011年第2期培训中提到过，但是现在的政策仍不明朗。比较一致的认识是：①“先高管、后PE”，且相隔时间越长越好；②考虑到涉及面广，创业板对此没特别严格的要求，主板、中小板对此关注多些。今天我了解的消息：“创业板因牵扯面太广，暂不受影响，但发行人主动做也不反对，主板及中小板发生在报告期内的会关注，一年一期内的要求严格执行，前两年的因影响较小由发行人决定，公允价值不得低于每股净资产，如和私募有差价要有充足理由，超过50％默认任何理由不合理。不鼓励大股东转让”（不知是否准确）。

楼主的这种情况，很难被认定为公允。

eric_gj

回复 我喜欢吸毒 的帖子

说的很到位。
据了解到的信息，目前在审企业有些要求在补中报时，调整未做股份支付的会计处理。
另外：论证高管受让股份价格的公允性难度较高，因股份支付准则的公允价值的确定是有先后顺序的，第一项就是公平交易的第三方的交易价格，作为准上市公司，引进PE的价格，一般被认为是第一可选的公允价格。净资产、评估值（成本法）都只代表公司资产的价格，并不代表公司股份的价格，一般是不能被认定为股份的公允价格的。收益法下的评估值能否代表股份的公允价格，还在探讨之中，但这也仅是股份支付准则公允价格的第二选择（没有第一选择的情况下）。
     这里有一个不成熟的方案：如果公司不是很急需PE投入的那点资金，上市前可不引进PE，就直接对高管们进行股权激励，价格高于净资产和评估值即可。另外，如果急需资金的话，可考虑用上市后的资金托管权为法码，向银行申请贷款，不过要注意不能签订与深圳建行那样类似的“期权财务顾问协议”。

fanzy

按照现在的监管精神，可以考虑下中小板。