[已解决]新人贴，上市公司员工持股计划的设计问题，急！！！

hjw20038

小兵求助，还望各位不吝赐教！
背景：上市公司A收购B公司后，现计划对B公司管理层实施股权激励或员工持股计划
要求：尽量减少对上市公司A利润的影响
难点：收购时B公司的主要股东及管理层持股公司已经承诺，不主动增持上市公司A的股份
个人思考：1、推行股权激励要计提不菲的管理费用，要满足减少上市公司利润影响，采取员工持股计划是不是比较好
                2、针对管理层不能主动增持问题，第一反应是依靠大股东赠予的方式解决，不知还有何解决方式
                3、本人并非偷懒不作思考，主要任务紧急，在继续查阅资料的同时，也希望能有更多交流和帮助，万分感谢！

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fushengbin

2016-5-12 22:36:56

1. 只要你搞股权激励类型的计划，都会涉及股份支付，对合并口径利润的影响肯定会有。除非与其他外部投资者等价入股。
2. 大股东赠与也是股份支付。
3. 解除承诺吧。

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fushengbin

1. 只要你搞股权激励类型的计划，都会涉及股份支付，对合并口径利润的影响肯定会有。除非与其他外部投资者等价入股。
2. 大股东赠与也是股份支付。
3. 解除承诺吧。

hjw20038

fushengbin 发表于 2016-5-12 22:36
1. 只要你搞股权激励类型的计划，都会涉及股份支付，对合并口径利润的影响肯定会有。除非与其他外部投资者等 ...

不好意思回复晚了，非常感谢前辈指教，在不耽误您太多时间的基础上，后生还有点问题追问下：
1、小白求问“其他外部投资者等价入股”如何不影响合并口径利润？
2、我查了下，如果设置作为自然人的“控股股东”无偿赠与，是否就可只做股权转让登记，而无需结算？
实务中如  大富科技的员工持股计划。附一个“股份支付的判断”的帖子：http://bbs.esnai.com/thread-4983897-1-1.html
3、再次感谢！

huandaowu

员工持股计划需要股份支付吗？员工持股计划和股权激励有不同，股权激励中股票期权存在是否行权问题，限制性股票是员工购买了打折的股票，而员工持股计划往往是按照市价购买，为什么要计划管理费用，如何计划？

huandaowu

大股东对上市企业员工的股票折价转让，是否要股份支付，从实质上讲是大股东代为支付了管理费用，那么要做管理费也是大股东的利润表体现，为什么和上市公司报表相关呢？

hjw20038

huandaowu 发表于 2016-5-13 10:46
员工持股计划需要股份支付吗？员工持股计划和股权激励有不同，股权激励中股票期权存在是否行权问题，限制性 ...

您好，首先感谢你的观点，我的理解是这样的：如果是股权激励，那么在存续期间，合并报表角度就是大股东（母公司）要计提管理费用；如果是员工持股计划，一般是因为上市公司设立员工持股计划委托券商成立资产管理计划形成管理费、托管费。
我的问题就是，在尽量减少对上市公司利润影响的前提下，能够通过什么方式实现员工持股的目的