关于股份支付的处理

Inwardness

拟进行挂牌的新三板企业A，已经完成股改。公司于2013年做了股权激励计划，将控股股东、实际控制人B持有的10%股份用于对员工的股权激励，但是当时没有进行董事会决议等程序，股权激励计划如下：2013、2014、2015、2016年分四期分别授予员工2%、2%、3%、3%的股权，达到考核目标的员工无需支付对价即可取得股权，授予激励对象的股权由控股股东B代持，不进行工商变更。公司现已完成2013、2014、2015年激励股权的授予，但因员工离职或考核目标未完成等原因，实际授予的股票少于激励计划的2%、2%、3%，到目前为止，2016年的股权激励尚未开始，股权尚未授予激励对象，2013、2014、2015年一共授予了激励对象4%的股份；每年授予股票的时候均与激励对象签订了股权转让协议，协议中也写明是代持。2015年，公司实际控制人B与当时的财务总监兼董秘成立了一家合伙企业C，作为员工持股平台用于做股权激励。实际控制人B于2015年将持有的10%股份以低价（低于此后一个月引入的外部投资者的入股价）转让给了合伙企业C。目前准备解决代持问题，企业正在办理合伙企业C的工商变更，让激励对象显名。
我的问题是：1、股份支付费用的确认是在2013、2014、2015年授予激励对象、签订股权转让协议的时候分别在当年确认管理费用还是在2015年确认？甚至是在2016年企业C完成工商变更以后再确认？
                    2、到目前为止，激励计划中约定要授予激励对象的股份总共应当是7%（2%+2%+3%），但实际授予的总共仅有4%，想问下确认股份支付费用时是按照7%还是4%的股份数量确认？

非常感谢~

Jack_Zhou

mark下，等财会专业人员回复。

top2018

文字太多了 没有认真读完。。。有时间再回看哈

messie

mark下，等专业人员回复。。。。

jacsun

损益确认时点是根据等待期，一般股份支付就是为了让员工多服务几年，所以如果授予当期就可以行权那么当期就要全部如损益，否则的话就根据等待期的长短，将所有金额（授予日的公允价值）在等待期内平摊

1033701621

赞同，基本是 最后职工不用拿钱，就是相当于企业用自己的股本溢价来为职工股票买单