团队领导出走，剩下成员怎么办？

花期

大家好，我在某中小券商资管部业务部。去年8月才加入，今年5月团队领导不声不响的说要离职。完了后团队其他成员也是一个离职，一个继续留在公司，但和我一样，属于无领导状态，还归属于之前的业务部。现在我们就维护着之前的存续产品。我之前是在银行做审批，首次遇到这种情况。不知道要如何处理，私下问过其他两个业务部，说目前的业务量不适合再加人。想请问一般这种状况如何处理。不是不愿意换工作，只是这份还不满一年，实在超出我跳槽的心里承受力，也怕面试单位会介意。另外，为了保险，目前接洽了两家单位，一家是四川能投下面的股权投资PE,叫西部资产，一家为中型券商资管部。券商资管部刚见完团队负责人，还要等见部门领导，待遇什么尚属未知。西部资产是后台，做产品规划，给待遇还不错。想问有经验的人士，我该主动选择离职，还是被动等着公司其他安排。如果离职，就目前两家，哪家更好一点？

许良辉

骑驴找马。

华少

比较好奇你的去向 嘿嘿

ahtiger

哎，目前我也遇到这状况，真扯淡！

花期

ahtiger 发表于 2016-6-3 16:32
哎，目前我也遇到这状况，真扯淡！

公司老员工跟我讲，叫我不要提离职。公司不会开了你。可是就这么待着没有业务难道也行？我听完也是懵了。

httxy

频繁跳的意义不大，现在的行情，上面也不想尽快找到负责人。慢慢等，没有领导的日子，很快就结束了。

花期

华少 发表于 2016-6-3 16:01
比较好奇你的去向 嘿嘿

因为不知道要怎么选择，所以来问问有经验人士。

花期

httxy 发表于 2016-6-3 16:39
频繁跳的意义不大，现在的行情，上面也不想尽快找到负责人。慢慢等，没有领导的日子，很快就结束了。

最近面试四五家家，确实有两三家明确忌讳我频繁跳槽。如果不看重这个的单位，基本都有意向给我offer。我现在顾虑的是，我这么等着，会不会公司到时候解散我们团队让自寻去处。因为目前手里握了两个还可以的offer，但也是有期限的。就我自己的意愿，我真的3年内都不愿意跳槽，只想好好干。

httxy

花期 发表于 2016-6-3 16:44
最近面试四五家家，确实有两三家明确忌讳我频繁跳槽。如果不看重这个的单位，基本都有意向给我offer。我现 ...

慢慢等，现在没有领导，正好全年了解团队负责人的层面材料，正好充实自己。就是现在有团队负责人，换个公司一样，业务也不要做，现在就不是吃肉的时候。

花期

httxy 发表于 2016-6-3 16:47
慢慢等，现在没有领导，正好全年了解团队负责人的层面材料，正好充实自己。就是现在有团队负责人，换个公 ...

就是因为大部门今年换了领导，收缩了团队的业务奖励比例。所以之前的业务团队离职了大约60%，走的人都抱怨说哪有一上来就砍提成的。另外，之前我们团队领导离职时也跟我们说，是大部门领导意思，如果团队领导离职，团队成员自行解决。但是人力那边，又表示说不着急。