员工持股平台内部转让价格如何确定？

xiameng20081102

A系拟上市公司，目前还未股改，但将在三个月内进行股改。B系该公司的员工持股平台（有限合伙模式），且员工持股平台已经成为A的股东。该员工持股平台的部分高管因资金问题，需要筹措2个月。所以当B成为A的股东后的两个月，部分高管资金已经筹措到位后，需要成为B的合伙人，则需要从其他大合伙人手里受让部分份额。那么，此时，受让合伙份额时，价格如何确定？是按照第一批高管的价格进行确定？还是说价格需要适当提高，才合理？还是说价格可以由双方确定？因为A即将股改并计划上市，那么，基于此点考虑，价格如何确定，会比较稳当？

fushengbin

价格是你们自己内部商量出来的。但要作为股份支付反应在公司的账上。

kariyas

一般参考前一次吧 另行协商也可以   创业板也有不少不做股份支付的  

dadashou

进来学习下，也碰到一样的问题了。

superman_xue

我个人觉得有几个层面：1、不低于前次股东入股的价格，如果低于可能会被认为股份支付；2、按企业账面净资产计算转让价格，这样虽然会被认定股份支付，但是也算有个解释的依据；3、按照第一批高管的价格进行确定，解释的时候就说这是一次入股，只是由于资金情况不同导致的时间差异，这个可能要补一个内部决策程序。个人倾向于第三点，成本最小，有理有据，至于股份支付嘛，只要不影响上市条件就好，嘿嘿。