应付职工薪酬过大的问题

一地鸡毛 · 发表于 2011-10-9 17:46:40

拟上市企业申报期内各年年底应付职工薪酬过大，会不会被证监会问及？有没有这方面的案例可以参考？谢谢大家！

快点向前跑 · 发表于 2011-10-9 19:04:59

期末应付职工薪酬一般包含的是12月份员工工资及年底奖金。你可以测算一下，如果测算金额和账面金额相差不大，则可以接受。仅代表个人观点~~~

sizhijie01 · 发表于 2011-10-10 10:55:03

合理的尚未发放的工资奖金可以解释

一地鸡毛 · 发表于 2011-10-10 11:06:15

谢谢楼上的回复！其实事情很简单，就是以前年度计提的社保费没交，弄得现在应付职工薪酬余额超大（有2个亿，占总资产的12%），又不想交。如果就这样申报去，会不会被证监会问，有没有这方面的案例？再次感谢！

zzxxyyll2008 · 发表于 2011-10-10 12:43:51

这个，不能有吧？！

醉夜无眠 · 发表于 2011-10-10 12:56:02

社保费只计提,不交?这个不妥善解决的话应算重大障碍吧

clenemt · 发表于 2011-10-10 14:35:17

不处理过不了

pentaxxx · 发表于 2011-10-10 15:30:21

情况若属实，属于违法行为

shuichai · 发表于 2011-10-10 17:24:39

社保是企业经营应付的法律义务，是不能逃避的责任，这个问题，应该是上市不能回避的问题，还是补交了干净利落。如果实在不想交，就只有作假账了~这个风险可就高了

一地鸡毛 · 发表于 2011-10-10 17:49:22

其实我也觉得应该交掉。现在公司想让找几个案例看看，我找了半天找不到，所以想问问大家，有没有哪个公司在申报时应付职工薪酬余额较大，同时被证监会问及，而且能解释的。

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