向各位请教两个问题，先行谢过……

zamao

问题一：
      某拟上市公司参股某房地产企业，现拟将这部分股权转让给其实际控制人，请教上述股权转让是必须进行评估？若评估增值会涉及一定的税负。

问题二：
      劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   请教公司是否绝对不能向职工收取押金？若是公司请职工销售的商品十分贵重或提供的劳动工具价格高昂，上述物品会被带离厂区管理不易且职工自愿缴交押金的情况下？


上述两个问题请各位不吝赐教，拜谢！

fushengbin

1. 要评估；
2. 按劳动法做。你收押金能收多少，制定惩罚措施可以解决。

chinacpazhang

第一条：实践中进行评估的并不多，这种属于为了上市而进行的同一控制人下的架构调整，转让价格一般都是出资价或享有的净资产的金额作为定价依据即可，而且会里也会认可，和税务沟通一下也会认可。

zamao

谢谢楼上两位……
法规我没有找到明文规定必须评估的，由于审计后账面是负值，个人倒是倾向于用出资额转让

醉夜无眠

你是准备将房地产公司的股权转让给房地产公司的实际控制人还是转让给拟上市公司的实际孔主任？如果是后者，不以评估价转让的话，如何确定关联交易价格的公允性？

季向峰

第一，评估一下最保险，尤其是报告期内；
第二，控制员工可以想其他的办法，对于法律的明确性规定绝对不能越线的。这个根本不能算是问题，直接告诉企业这样做不行、肯定不行。

金某某

第一条，按市场规则来吧，评估才能体现公平公允，免得后续披露中又解释；不评估的理由合理性怕很难说服别人；
第二条，按规定办吧，规定外的做法不可取，这点事情明确让企业规范就是了。

zamao

回复 季向峰 的帖子

谢谢回复，您有什么控制员工的有效方法可以提供么？
比如当某司机开着公司价值百万的重型运输车辆全国到处跑的时候？

zamao

回复momoandrew
如果该司机心情不爽，把公司价值百万的重型运输车辆连同车上的货物随便扔在遥远外省的国道或者省道上，打个电话回公司说我辞职了，该如何是好？

劳动合同法第九条的规定是否有可以变通的余地？私以为该法条有些过分理想化了……

季向峰

回复 zamao 的帖子

第一，给公司财产购买商业保险；
第二，是不是可以转变一下思维方式，这个不应该算是个困扰。如果是的话，你不能让员工开百万元的车就交百万做押金吧。