|
|
觉得写得挺不错的，转载过来给奋战在复习第一线的战友。
对于这个网站（指春晖投行在线吧，并非投行先锋——转载者注）已很久不来了,原因很简单, 因为这里已经乌烟瘴气.事实整天天在这里面吵闹的有8成是从业年限不超过三年的新人,这些人本不应该来这里互相漫骂,而应该是好好的夯实自己的业务基础,为未来的机会做准备，否则必将逐渐成为这个市场的牺牲品，投资银行业务事实上是一个系统工程,不是干一两年就可以把握得了整个项目的运作和风险。对报名条件做一定的限制也是监管机构未来维护这个先进制度不要夭折，最起码以中国目前市场的发展水平，找不到更好的制度可以替代他。
看到一些财经记者(甚至一些所谓的专家学者)对保荐制度大放撅词,真是对他的无知感到汗颜,与娱乐记者相比,显得更加无耻.
中国的资本市场诞生不到20年,公司的发行上市经历了指标制、核准制、保荐制，未来可能向注册制发展，到目前为止，保荐制度可以说是发行制度最先进的制度，保荐制度提升上市公司质量，95%以上的保荐代表人是可以做到勤勉尽责的，他们也是十分珍惜自己的所拥有的权利和职责，部分害群之马绝对不是行业的代表。一些记者（甚至一些自诩的财经专家）整天只盯着保荐代表人的那点收入，而不去探究保荐制度优点，就对保荐制度大加批评，是很负责任的行经，说严重点是祸国殃民。事实上，目前国内保荐代表人的新酬和国外资本市场的从业相比，真的很高吗，我看应该还是相对低吧。其实，恰恰是因为在新酬上与其他人存在一定的差别，才能使保荐人真正履行勤勉尽责和持续督导职责。同时保荐代表人人的工作之辛苦是外人无法理解的，一年365天甚至有300天在出差在外，而且在公司上市后要持续督导2年半以上，这种辛苦和责任，新酬真的高吗？
请财经记者（自以为是的财经专家）也拿出一些职业精神，如果你们能作到保荐代表人尽职调查工作的十分之一，我相信你会对保荐制度和保荐代表人的所谓高薪有一个重新判断，你也不会去拿一些个别样本评价整个制度。
对于经常光顾这个论坛的新人，我想说的是，无论你有没有资格考试，还是把自己的业务基础打牢。其实看到大家在这上面漫骂，有点悲凉，投行新人太浮躁了，其实老投行刚进入这个行业的时候一个月2，3千块钱是很正常，你们能够进入这个行业，就应该为自己庆幸，想想今年找不到工作的学弟吗，难道还不觉得自己幸运吗，一个人应该懂得以感恩的心态去工作，有大胸怀才能做大事情，即使真的不能报名，我认为你现在的学习将来也必定会有回报
[ 本帖最后由 elmer 于 2008-11-18 20:26 编辑 ] |
评分
-
查看全部评分
|
雷达卡
发表于 2008-11-18 20:24:01
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
