求助，IPO前股权激励的方式有哪些？各有什么优劣？

eason哥哥

本人券商。 客户公司拟IPO欲于申报材料前对员工进行一轮股权激励。激励的范围较广，可能超过30人，请问采取何种方式更可取？设设立一个有限合伙企业做持股平台更合适？还是由券商做一个资产管理计划进行更合适？？？这两种方式各有何优缺点？？如加入认购期权条款又该如何操作？？？求教各位大神！

grizzt

也是新手上路，规模不大激励人数不多的企业采取合伙企业持股平台更合适，平时接触的做了员工持股计划的拟上市公司至少80%以上均采用这种方式，直观的好处就是便于激励股权调整。认购期权我接触过的操作是由大股东在合伙企业中先认购部分权益，另外与被激励员工签订协议约定在什么时间达到何种条件以多少价格向被激励人转让多少合伙企业权益。

iamcancan

资产管理计划可以做IPO持股平台吗，是否会被认定为股权不清晰，个人觉得还是合伙形式稳妥。

fushengbin

员工持股就堂堂正正的弄吧，直接持股，别弄什么资管计划，搞得太复杂不好。
另外，你要注意监管部门对上市前股权激励的态度，一般认为用限制性股票激励比较好。

八路军1954

个人认为 持股平台稳妥，便于操作

逃离猪圈的猪

要求股权清晰，所以申报前不能再变动，不能约定发行人回购。反面例子：精测电子，在审期间授予股权，反馈时被问到，大股东主动回购了在审期间授予的股权。