关于三板公司认定子公司员工为核心员工的问题

DualAtlas · 发表于 2017-3-14 16:08:45

实务中遇到，公司甲是挂牌主体，希望给全资子公司乙的员工A认定为公司甲的核心员工，员工A的劳动关系在公司乙，公司甲是否可以进行认定程序？如不能，是否可通过股权激励计划认定核心员工？（如欢乐动漫股权激励计划，激励对象为核心员工，范围为在公司及子公司全职工作，并从公司或子公司领取薪酬的员工）有何特殊的制度要求？

向各位大虾求教，谢谢！

投行木子 · 发表于 2017-3-15 11:03:43

认定核心员工是不行的，必须要与挂牌主体有劳动关系的员工才能够被认定为核心员工。

fushengbin · 发表于 2017-3-15 13:30:40

我觉得应该可以认定为核心员工。

havanacaga · 发表于 2017-3-16 00:53:24

同意楼上，凑字数

843898383 · 发表于 2017-3-18 14:37:25

目前没有关于核心员工认定的具体法律规定，且会计处理上认可母公司对子公司的员工进行股权激励，根据法无禁止即可行，个人认为可以将子公司员工认定为核心员工。

钱雯QQ · 发表于 2017-3-19 13:32:12

如果全资子公司，可以认定，我做过案例。很可能会答反馈。

DualAtlas · 发表于 2017-3-20 14:25:37

钱雯QQ 发表于 2017-3-19 13:32
如果全资子公司，可以认定，我做过案例。很可能会答反馈。

请问是已经挂牌的公司么？可否提供名称，我学习一下，谢谢！

fengqiang135 · 发表于 2017-5-12 09:33:33

应该不可以，核心员工应该是与挂牌公司有劳动关系的

梦说未来 · 发表于 2017-9-21 16:40:42

钱雯QQ 发表于 2017-3-19 13:32
如果全资子公司，可以认定，我做过案例。很可能会答反馈。

请问具体的案例是什么？

面包爱萝卜 · 发表于 2017-9-28 15:06:24

我想了一个方法不知道是不是可以：倒签主体与a得劳动合同，合同有条款乙为甲代付a的工资。
不知道甲和乙是否在同一地区经营？

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