社保缴纳

目前拟上市公司子公司员工是外地人不愿缴纳子公司本地社保，设立外地的公司还需要一段时间，请问一下这种情况怎么处理？

myricemy18

公司存在未按规定为员工足额缴纳社保和公积金的现象。

1.社保。

   （1）合理解释未足额缴纳社保的原因：当地尚未建立有关险种的缴纳制度，员工不愿意、不配合缴纳，应当说明不是公司的主观故意和过错。如员工不愿意、不配合缴纳社保：公司可与其签订自愿不缴纳五险一金的承诺书，但也只能从侧面表明公司没有故意为之的过错；公司也不能以员工在户籍所在地缴纳相关社保为由，不为员工缴纳五险一金，应当停缴员工户籍所在地相关社保，改由公司缴纳。

   （2）由当地劳动和社会保障部门出具证明文件，证明公司依法与员工签订劳动合同，依法为员工缴纳社会保险，不存在重大违法行为，没有受到行政处罚，也不存在受到行政处罚的可能性。

   （3）由控股股东、实际控制人作出承诺，承诺如果公司被有关部门追缴和处罚的，由其全额承担追缴款项及滞纳金和相关损失。

▲ 还需测算应缴未缴社保对公司利润总额和净利润的影响。

2.住房公积金。

   （1）核查当地的住房公积金制度是否从一开始即为强制义务。

   （2）解释说明公司未对员工缴存住房公积金的原因：如员工新入职未办理、员工不配合未提供有关证件、退休返聘人员等；对于未缴纳部分，采取其他替代措施，如发放住房补贴，提供集体宿舍或免费住房等。

   （3）当地住房公积金管理中心出具证明，证明公司（开始）依法缴纳住房公积，未收到行政处罚。

   （4）控股股东、实际控制人作出兜底承诺：如果被有关部门追缴，则由其全额承担。

    ▲ 还需测算应缴未缴公积金对公司利润总额、净利润的影响。

king_caijun

支持二楼的答案，另外可以借鉴下603345 安井食品的反馈回复的一部分：
公司主营业务为火锅料制品、速冻面米制品等速冻食品的研发、生产和销售。公司所属行业及业务模式决定了车间生产的一线工人及市场推广及销售员工数量较大，该二类员工绝大部分属于非城镇户籍务工人员，就业流动性较大。并且由于公司产品的生产与销售具有明显的季节性，进一步加大了人员流动性。因此该部分人员社会保险关系的转移存在诸多障碍，且缴纳社会保险费之后，将降低个人当月实际收入，该部分人员主观上不愿意缴纳社会保险。

fushengbin

答非所问。一楼问的是如何异地缴纳保险。
这个建议去员工愿意缴纳社保的地方咨询一下，应该有政策规定。再不济，让员工自己去缴纳。

fushengbin 发表于 2017-6-14 12:07
答非所问。一楼问的是如何异地缴纳保险。
这个建议去员工愿意缴纳社保的地方咨询一下，应该有政策规定。再 ...

如果员工自己缴纳可以吗？社会保险法不是要求公司要为员工缴纳吗？