[已解决]拟上市公司7名董事中3个换成独董，再变更一非独董，是否属于重大变更

不走寻常路ing

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myricemy18

2017-7-8 07:51:33

我来具体回答下：

    发行人最近3年内（创业板为2年内）董事、监事、高管没有发生重大变化的认定，关注以下几点：

   （一）虽然注重董事、高管的变化，但监事的变化也在证监会的关注范围之类。

   （二）变动的比例不宜较大，如果超过1/3（或董事长、总经理发生变化），应进一步说明和分析不会对公司的稳定经营和持续发展产生不利影响。

   （三）如果是人数增加，但原来的董监高多数留任，变化的原因是出于公司发展的考虑引进新的人员，则一般不构成重大变化；如果新增加的人员原来就在公司任职，则更容易解释。

   （四）合理解释人员变动后对公司生产经营和决策的连续性和稳定性的影响。

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wangsanbiao

股份公司成立时整3个独董或者以前  没独董整3个独董，都不算。         非独董要看是股东代表  董事还是实际参加公司日常管理的董事

不走寻常路ing

wangsanbiao 发表于 2017-7-6 10:36
股份公司成立时整3个独董或者以前  没独董整3个独董，都不算。         非独董要看是股东代表  董事还是实 ...

非独董要看是股东代表  董事还是实际参加公司日常管理的董事 更换哪种人属于重大变更

fushengbin

独董也是管理人员。

不走寻常路ing

fushengbin 发表于 2017-7-6 12:23
独董也是管理人员。

所以呢？属于重大变更？？？

fushengbin

不走寻常路ing 发表于 2017-7-6 13:12
所以呢？属于重大变更？？？

属于属于得看具体的情况，不一定是三分之一就是，具体情况具体分析，比如为加强公司治理增加董事人数、换取更合适的人选。核心的有利于加强和改进公司治理。

myricemy18

我来具体回答下：

    发行人最近3年内（创业板为2年内）董事、监事、高管没有发生重大变化的认定，关注以下几点：

   （一）虽然注重董事、高管的变化，但监事的变化也在证监会的关注范围之类。

   （二）变动的比例不宜较大，如果超过1/3（或董事长、总经理发生变化），应进一步说明和分析不会对公司的稳定经营和持续发展产生不利影响。

   （三）如果是人数增加，但原来的董监高多数留任，变化的原因是出于公司发展的考虑引进新的人员，则一般不构成重大变化；如果新增加的人员原来就在公司任职，则更容易解释。

   （四）合理解释人员变动后对公司生产经营和决策的连续性和稳定性的影响。