上市公司员工股权激励研究

xiangsuyan

第二章  上市公司股权激励方案

股权激励作为一种制度创新，近年来在国内得到了广泛的宣传，股权激励的创富效应得到媒体的高度关注，股权激励的实施有日渐普及的趋势。

股权激励计划在实施中会出现重重困难，主要原因为：1、股权激励制度与企业管理制度不同。企业管理制度主要受内部因素影响，而股权激励制度即受内部因素影响，更受法律法规的制约。2、企业性质不同和企业类型不同，其可以选择的股权激励模式也不同。国有企业和私有企业之间的企业性质区别，有限责任公司、股份公司和上市公司之间的企业类型区别，都会导致其可以选择的股权激励模式大不相同。3、股权激励本身存在十几种激励模式，各类模式之间的区别、使用条件和可以达到的效果也不同，如何选择是股权激励计划的一大难点。4、股权激励为一系统工程，从其提出，批准到具体实施，涉及公司治理法规、劳动合同法规、证券法规等多个部分法的内容，对法律法规知识的要求也增加了实施股权激励的困难。

为发挥股权激励计划的巨大效用，本报告结合上市公司案例，对股权激励计划及上市公司如何设计股权激励计划进行了初步研究。

missgrey89

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