公司用工时长超标怎么处理？

求教各位大神，公司用工严重超时会影响IPO或者挂牌吗？现在工人每天接近12小时，每月休息不到3天。
取得了有关部门关于没有违反劳动法行为的证明，可以解决吗？
还是说按计件的做法？

myricemy18

虽然证监会发审委对该事项不会进行重大关注，但还是按照以下法律法规进行操作，可实行轮班制；不然IPO期间，被人举报，可是不好的事情。       1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。       2、如超出规定的工作时间；单位应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。       3、用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

myricemy18 发表于 2018-2-5 07:57
虽然证监会发审委对该事项不会进行重大关注，但还是按照以下法律法规进行操作，可实行轮班制；不然IPO期间 ...

感谢您赐教，还有一个问题就是，《国务院关于职工工作时间的规定》的位阶低于《劳动法》，行政机关检查时依据《国务院关于职工工作时间的规定》也许不会处理，但是员工起诉至法院，法院还是依据《劳动法》审判。
那么风险点是不是就更关注员工本身是否自愿接受这些超过时长？

龙剑李航

这个问题通常对于矿企、窑烧类企业比较普遍，不过证监会审核层面貌似没有问过这方面的问题，主要是社保公积金或安全生产之类的。实务中可能要预防员工举报的问题，尽量按照《劳动法》和国务院的相关法规来规范吧，也要结合企业的具体情况和老板的态度。

华少

天永智能的反馈里问到了这个问题，可以找找律师意见看看。

再次感谢各位~~~

看了下天永智能的做法，大致是：

• 认定为综合计算工时工作制，报人社局备案
• 给加班工资
• 人社局出无处罚证明
• 根据时长分析属于违法情节轻微不处以行政处罚（每人每月加班时长略超过36小时）
  

但是我们项目比他家的加班时长多多了，唉……

NLW

匿名者 发表于 2018-2-7 15:40
再次感谢各位~~~

看了下天永智能的做法，大致是：

天永那个律师意见是默认了违规事实，但是结论没有明确点破而已。所谓略超过的表述其实很含糊。

民情如此，不存在过度即可，你们可以跟基层员工也访谈了解下。