淡旺季用工问题

小王哥

请教：拟上市公司属于教育培训行业，淡旺季明显，旺季需要大量的老师，全部采用劳动合同制度，需要缴纳五险一金，成本较高，且旺季过后，多余老师需要辞职。采用劳务派遣有比例限制，且已经使用了部分劳务派遣。采用劳务外包的模式影响公司的业务模式，老师是公司最为核心的资源，采用劳务外包的模式不太合适，除此之外还有其他合适的用工形式吗？请指教。

fushengbin

用工形式不是关键，比如可以采用兼职聘用，但这样会引起教学质量如何保证，以及由此带来的盈利稳定性和持续性问题。