找回密码
 快速注册

扫描二维码登录本站

手机号码,快捷登录

投行业服务、产品的撮合及交易! “投行先锋客户端” - 投行求职
      “项目”撮合 - 投行招聘

投行先锋VIP会员的开通及说明。 无限下载,轻松学习,共建论坛. 购买VIP会员 - 下载数量和升级

“投行先锋论坛会员必知和报到帖” 帮助您学习网站的规则和使用方法。 删帖密码积分先锋币评分

查看: 1669|回复: 0

[其它] 关于神州绿盟人员结构和人员工资水平

[复制链接]
发表于 2012-5-15 16:03:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 COSCO 于 2012-5-16 09:06 编辑

1、人员结构:
研发人员占比50%左右,研究生学历及以上占比21%左右,对于高科技公司来讲,这样的配置是不是低了点儿;
2、人员工资水平:
销售费用中人员工资为8699万元,销售人员为266人,匡算销售人员平均工资为32万,销售人员工资水平还真是高,而且公司50%的收入均为代理商模式实现,这部分销售原则上发生的销售费用不应该很高吧;财务、行政和研发人员共计28+217+576=821人,工资为2667(管理费用)+4278(管理费用之研发费用之人员工资),合并匡算的平均工资为8.5万元,工资水平还真是低;分别匡算的研发人员工资7.42万元,行政+财务平均工资10.89万元,研发人员工资真是够低;
说明公司研发投入,尤其是研发人员的工资性投入真是不高,很难说明公司是依靠科技含量盈利的。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 快速注册

本版积分规则

在线客服

法律及免责声明|服务协议及隐私条款|手机版|投行先锋 ( 陕ICP备16011893号-1 )

GMT+8, 2024-11-24 09:31 , Processed in 1.089354 second(s), 26 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表