需欠缴社保和公积金测算的问题

benbenshe

有两个问题需要请教一下：
1、拟IPO企业在报告期三年内存在未全员缴纳社保和公积金情况，测算欠缴金额对当年净利润影响时，是根据各年末未缴纳人数欠缴金额计算（即各年12月31日未缴纳人员从入职到现在（或者离职时点/开始缴纳社保公积金时点）需要缴纳社保公积金）还是要计算报告期三年内每个月未缴纳人员欠缴社保和公积金的合计数？
2、企业是按照当地最低缴纳基数缴纳的社保和公积金，那么在测算欠缴金额时，是按照税前工资计算还是按照最低缴纳基数作为减数（实缴金额作为被减数）计算欠缴金额。
感谢~

流风霜

问题1，思考下如果每年末为全体在册员工缴纳社保、公积金，是否就属于不欠缴社保、公积金；
问题2，目前状态下，符合当地社保局的要求，如当地社保局同意按照一定标准（非最低基础）缴纳社保、公积金，就按照这个标准测算，2019年1月1日以后，看政策。

czwjjjs

1、按照每月实际少缴金额计算。实际操作中，有容错机制，测算金额与当年税后利润通常可以分离。如果觉得有风险的话，可能当年利润会被调整扣除。如果当年利润足够大，也不用担心。这与会所的理念有关。
2、计算欠缴金额均应当按照实际发生的税前工资计算。
在个所税新政的情况下，为了增加费用合法开支，工资支出应当是最高化，比如由3500+社保+公积金，调整到5000元+社保+公积金+合法的其他扣除，全部是免税的，但是，其中纯工资部分的社保基数提高了，需要交纳的社保税提高了；如果按照最低社保金、公积金、扣除计算后反套确定工资金额，又带来工资费用开支太少，成本无法落实。因此，这是一个两难选择。
3、具体操作建议：鉴于国务院明确规定不增加企业总体社保负担，国税总局也已经表态度，应当根据本公司工资实际水平情况，测算确定模型，进行比较，最终根据税务局的纳税政策作出安排。
4、如果仅仅是IPO申报，与税务新政无关的话，按照原有IPO审核理念，只要围绕最后一年社保、公积金缴纳比例达到95%、社保部门、公积金部门、税务部门出具文件确认无瑕疵即可过关。目前不能不排除新政情况下，发审会严格起来。

benbenshe

流风霜 发表于 2018-11-13 11:36
问题1，思考下如果每年末为全体在册员工缴纳社保、公积金，是否就属于不欠缴社保、公积金；
问题2，目前状 ...

请教一下，测算欠缴社保和公积金金额时是否需要精确到报告期每个人何时入职、离职以及应缴未缴金额么？这样做是不是工作量太大了点。。。。能否告知下常规做法？感谢

benbenshe

czwjjjs 发表于 2018-11-14 10:33
1、按照每月实际少缴金额计算。实际操作中，有容错机制，测算金额与当年税后利润通常可以分离。如果觉得有 ...

请教一下，测算欠缴社保和公积金金额时是否需要精确到报告期每个人何时入职、离职以及应缴未缴金额么？这样做是不是工作量太大了点。。。。能否告知下常规做法？感谢

czwjjjs

这一类测算是非常简单的表格公式就可以完成，并不存在太大工作量。人力资源部提供人员信息，财务部提供财务数据，一张表格就能完成。

benbenshe

czwjjjs 发表于 2018-12-19 07:07
这一类测算是非常简单的表格公式就可以完成，并不存在太大工作量。人力资源部提供人员信息，财务部提供财务 ...

问题是人事提供的花名册信息不完整，要把36个月的数据都核对完整……这个时间

czwjjjs

客观陈述信息缺乏的事实。人员流动大的公司，走了的人信息缺失是客观的。说明原因、实控作出承诺即可。

yangzhichen

同样有这个疑惑，感觉想要很精确的算清楚还是比较难的。首先要取得每个月的工资发放清单以及每个月缴纳社保的名单，这两者的差异就有很多种原因了，要分情况判断。。。不知道楼上前辈所说“人力资源部提供人员信息，财务部提供财务数据，一张表格就能完成。”这个如何快速操作，请教请教！谢谢！