关于高管奖金的问题

fujp

      某公司，2010年给高管发奖金30万，2011年给高管发奖金150万，另外有150万的补偿金，该补偿金是为补偿以前年度高管的贡献。但这样的话，变动太大，不好解释。
      解决方案：2011年的奖金150万，其中50万作为奖金，100万划分为补偿金，即补偿金总金额为250万；同时，该250万补偿金也不再作为补偿以前年度的奖金，而是预付给高管今后5年的奖金，作为一种激励措施。
      请问，该处理方法，在财务和税务上有什么问题（2011年所有奖金都已纳税）？

callmyoffice

以后五年补偿，证监会会认为这相当于激励措施，但应设计一定的任务指标（参照股权激励），并且，如果未完成指标，五年补偿金需全部收回，你觉得呢？

luxy

就这么点钱，做到费用里不就完事了嘛