报告期第三年劳务外包是否可以？

注个册

各位大神，情况是这样的，公司拟定的报告期是17/18/19年，但是问题是：公司员工有1300人左右，17/18/19年（截止到现在）公司为员工缴纳社保的人数大约在270人左右，其余员工均自行缴纳新农合新农保。  最近公司想要规范这个问题，计划采取的方案是：对于生产线的员工（大约在900人左右）全部外包，也就是公司与这900名员工解除劳动合同关系，然后再将这部分人转入劳务外包公司名下。我想求助的问题是：
        1. 报告期第三年能不能实施劳务外包？报告期第一、二年员工那么多，缴纳社保的人数这么少，而报告期第三年采取前述方式的劳务外包，会不会容易受到证监会的质疑（你实施劳务外包是不是为了规避用人单位法定义务）？
        2. 具体如何解决会好一些？如果能劳务外包，像我们这种情况，劳务外包的比例最高定为多少比较合适一些？
        3. 有没有跟我们类似的案例，并且过会的案例？

       有劳各位大神了，非常感谢~

fushengbin

以后怎么处理，按照规定来就行。
关键是之前的问题，要妥善解决好，该补的就要补。

紫菀

感觉解决方案不妥。
大批量的生产线工人进行劳务外包，是否不可控，对生产经营造成较大的不利影响；
好像社保现在都是要求缴纳到90%（可以包含新农合），至少上初审会前要达到这个比例，同时你也需要考虑前两年如果按照全额缴纳社保对发行人盈利的影响，是否实质性影响到了利润指标；

wangsanbiao

重庆新大正物业

逝去的风

《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》118条规定：【真派遣假外包的认定】用人单位将部分业务或职能工作发包给其他用人单位，如果存在以下情形，可以认定双方为劳务派遣关系：（一）工作时间、工作场所由发包方决定或控制；（二）生产工具、原材料由发包方提供；（三）承包方的生产经营范围与承包的业务没有关系；（四）其他符合劳务派遣的特征的情形。
当认定从劳务外包变成派遣之后就会比较麻烦。
《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳务派遣暂行规定》：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。
由于案例中人员数目较多，且从事关乎企业经营的重要岗位上，所以不建议用劳务外包，建议按照劳动法规定，为员工补齐相关社保

严重不推荐这样做，项目可能会做黄的：
1、前两年末员工人数和第三年末差异极大，劳务外包的这种处理方式能看得一清二楚；
2、根据企业情况，目前社保和公积金缴纳比例有仅50%左右案例的，要根据具体情况分析，规范还是要有诚意，如果利润薄成本承受不了或者产业链太低级，这个项目能不能报要打个问号了。

newpolo

1、个人认为第三年不适合劳务外包，这种处理太生硬了，给监管感觉态度就不端正，采取这种规避成本的方式不可取，尤其在目前重信披的监管环境下，这种方式估计会让项目直接黄了；
2、按楼主表述来看，全部员工均缴纳的社保/新农合，在社保缴纳方面企业是合规的，关于新农合的合规性，可以参阅4楼说的重庆新大正；现在问题就是住房公积金的问题，个人认为企业尽快规范，拿出规范诚意来，这块目前很多地方允许特定行业按照当地最低工资标准及最低比例缴纳，对企业运营成本影响相对较小，新大正2018年-2015年公积金缴纳比例分别为41.97% 35.43% 0.00% 0.00%，新大正首发是2018年6月申报的，也是最后一期开始缴纳公积金而已，并未构成实质障碍。故个人认为最好的方案是直面问题，从现在开始规范公积金，并获取相关部门对报告期合规性的认可，同时对不规范事项对净利润影响进行测算以及由实际控制人出具兜底承诺。也同意6楼所说的，如果规范公积金就对净利润影响很大，那项目能不能报要打个问号了。

z7637z

wangsanbiao 发表于 2019-11-12 20:34
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这个不是在今年9月份过会了吗，应该不是这家

z7637z

wangsanbiao 发表于 2019-11-12 20:34
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不好意思理解错了，给的是参考，

miaochuan1025

规范的成本不低啊！