求问，股权激励的相关问题

lilynk

现在家里人准备注册1亿成立新公司运作一个新项目，需要引进1个必要的人才A并给予5%的股权激励（由大股东代持）。
此股权当时不需付现，在今后逐年的分成中按比例扣除。
现在的问题是：
家人最开始计划注册资金为1000万，5%的股权激励成本是50万元，已和A谈好，A享有相应分红权和管理权。而后因为种种原因注册资金需要改成1亿元，那A这个人的股权成本不可能提高到500万啊，又不想把A的股权成本降低到0.5%，这样股权比例太低怕影响积极性并且分红权益会受到影响。
该怎么办呢，向各位请教。

ljxjxm

首先要解决代持问题,A不是一个显性的股东不好操作,如果是可以套用股份支付

lilynk

1、拟成立公司既不是上市公司也不是股份公司，股份支付的模式如何套用？
2、采取股份支付的方式是否意味着A这个人以0.1元/股共计50万元获得公司5%的股份？同时享有了所有股东义务和权利？
很抱歉，对股权支付没什么研究，不太了解
非常感谢

lilynk

还有一点，成为股东后，一旦企业亏损清算，是否可以在代持协议中规定其在剩余财产分配时不超过实际出资成本50万？
还有什么更好的方式吗？就是想给A5%的股权，不想用虚拟股票池的方式。

liyao1985109

这种项目我做过不少。
1，约定5年时间，如业绩满足一定指标，股权过户。
2，期间，激励股权仍由你家人代持，激励对象可以仍按原计划出个首付款，剩下的钱用每年分红的钱逐渐偿还。如果5年后，过户时丫钱没还完，可以自愿以自由资金补足，或者仅过户已支付款对应的股权。
3，分红还款期间，约定强制分红比例。

liyao1985109

不愿代持也行，签个股权激励协议，股权就可以先过户。协议中约定约束和惩罚事项，包括激励条件，业绩指标，惩罚机制等。
另，个人企业搞啥股份支付，那个是约束上市公司的

lilynk

嗯，非常感谢

liyao1985109

lilynk 发表于 2012-7-3 12:17
嗯，非常感谢

给加点分呗

nian97

初来学习，我在原来公司搞个吸引新的投资者，原注册资金1000万，引入资金500万，我测试下引入股份前为2.5-3元一股。后面老板给新股东30%的股权，请大家给个意见！