对前公司（某券商）申请了劳动监察

粤海街道水泥工

出于一些原因，不久前刚对老东家申请了劳动监察，人社局劳动监察大队已经受理。后续还会向公司提起仲裁及诉讼，已聘请了律师。（具体本贴不展开，以后有机会再详聊）。

出于于下原因，准备把我这部分的历程分享出来。

            1、论坛里对投行工作不满的人越来越多了，从吐槽的帖子数量和留言互动数量就能看出来。想来有意见的都是血气方刚的年轻朋友，却长期压抑自己，得不到释放。

            2、是的！从劳动法的角度看，国内现在投行工作状态就是畸形的！

            3、但仅吐槽是没有意义的，不解决根本问题。甚至会有反对的声音影响利用毒鸡汤侵蚀大家的判断，让人产生自我怀疑，怀疑自己的价值，丢掉进取心和信心，成为潜规则的奴隶。

            4、我觉得需要把我的经历分享出来，不管最后结局如何，给各位朋友一个参考。我赢了，大家可以当攻略复制；我输了，我相信有人会借鉴我的教训，在此基础上继续完善、合法维权、并推动行业的进步！


申请劳动监察并提出仲裁的决定并不容易做，考虑了很久，其中有切身利益、有人情关系、有价值判断等诸多因素。最后觉得趁年轻，还是得敢想敢干。在这个过程中，我会努力尽量公对公，不牵扯到人事关系。

bro宇

太钢了老哥，持续关注一波！

yjt296951233

顶！！！！！！！！！！

glamping

感谢老哥，关注后续！

zhongxiaopeng34

主动离职的原因有两种：1、钱不够，2、心情不好

没毛病，关注后续！

我朋友在西城区打劳动仲裁，人家说西城一个区券商投行劳动仲裁一年上百起，当朋友问您说的是券商还是投行部，对方说当然是你们投行部，还有债券发行。。。一个劳动仲裁员都能分得清投行部和债券发行，可想而知。。。当然是他对我的叙述，我不能保证真实性，我朋友情况是给单位承揽了千万项目，但不给奖金，奖金被团队长发给了自己，朋友找投行总，投行总让他找hr，找hr人家说流程没问题，眼睁睁看着自己百万的奖金被团队长发掉走人，后续项目的百万奖金，新继任者不发，拖到3年劳动合同不续约，申请一年的报销也不给报，因为工资早就降成北京最低，所以3年补偿就几千元，还没单位欠的差旅多，就是论坛里长提的一个券商，



而且工资也是很恶心，入职说好3万，签劳动合同1.5万，说另外一半是奖金，年底一起发，入职2个月让你签薪酬管理制度，不签赶你走，但项目已经给了公司，过了招投标走不了，制度规定6个月账上没钱工资降成北京最低生活标准，6个月项目没完成（现在有多少项目是6个月可以入账的？），朋友工资降成小几千元，二次又降成几百元，报销11月才给，好不容易项目入账小千万，团队长给自己发了，就是我前面说的hr投行总扯皮，朋友给单位赚了上千万，结果三年到手都不到10万，一审法官和我朋友说，他经历过太多事业部券商官司，很难打赢，因为投行总答应任何分配，不是合同规定的，不能代表公司，现在朋友被介绍人逼着举报单位。



最可气的是公司的总经理，在不了解情况下，居然亲自做伪证，说朋友承揽的项目和他没有关系，已经做到券商高管位置的人，我真心不理解他处于什么心态做这种事情，给公司直接创收的承揽都如此，大家可以想想承做是什么情况

zhongxiaopeng34 发表于 2022-3-9 15:53
主动离职的原因有两种：1、钱不够，2、心情不好

现在很多人做事情已经没底线了，新闻报道不是有券商，员工父亲去世，不给批假，然后以旷工为由开除员工，员工要求年终奖，公司把整个部门的人工资单和银行流水作证，对是部门而不是团队，证明整个部门的人没有一个有年终奖，实际上是因为该女他们没完成业绩，找机会开你罢了

粤海街道水泥工

匿名者 发表于 2022-3-9 19:38
我朋友在西城区打劳动仲裁，人家说西城一个区券商投行劳动仲裁一年上百起，当朋友问您说的是券商还是投行部 ...

这种情况在我的认知中属于“潜规则在规则面前不堪一击的”的表现。
但可笑的是，有些投行团队长要下面人干活的时候就讲潜规则，分利益的时候又开始讲规则。

关注老哥给老哥打电话~我应届毕业后干了七年了，投行税后到手一共挣了350，遇到一些坑人但是没有遇到特别坑的，中规中矩的。希望大家都能讨到好的生活~