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请教:一家拟上市公司住房公积金未交,构成IPO障碍吗.

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发表于 2009-5-2 09:50:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
请教:一家拟上市公司住房公积金未交,构成IPO障碍吗.
1.这家公司养老保险已交,医疗保险已交.
2.住房公积金全部未交,该公司位于西部地区,是一家民营企业.

我看了很多案例,都很多企业没交住房公积金也过会了,请问现在对未交职工住房公积金的企业是个什么政策口径.上会时要做承诺吗.具体如何处理啊.
发表于 2009-5-4 16:06:40 | 显示全部楼层
严格从法规角度来说,住房公积金是必须交纳的,1994年国务院的文件就规定要交纳住房公积金,不过各省市的具体规定不太统一,规定出台的时间也有差别,在实际操作中管理更为松懈。
从性质上来说,住房公积金不同于社会保险,是一种个人所有的福利性资金,而社会保险是全社会保障性资金,因此对住房公积金的强制要求不如社会保险严格。
以前确实在申请上市时,对住房公积金缴纳情况的要求很宽松,基本处于可交可不交的状态,公积金主管部门不主动监管,企业不主动缴纳,证监会不主动要求,中介机构不主动规范。但是近期已经有申报项目被证监会要求缴纳公积金,这个趋势应该是越来越严格的。
当然证监会的态度也不是特别明确,现在通常来说比较可行的办法是在上市前缴纳,只要开始缴存,也没有人站出来揪这个小辫子闹起来,也就可以了。

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发表于 2009-5-4 20:32:43 | 显示全部楼层
弱弱的问,企业需要给农民工上住房公积金吗?
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发表于 2009-5-5 08:43:07 | 显示全部楼层
企业雇员好像不区分人员的户口性质吧?农民工也是与企业签订有劳动合同的,从劳动法要求同工同酬的角度,严格的说企业也要为他们交纳社保和住房公积金,只是在实际执行中很多企业都没有严格执行,而农民工由于流动性和最终要返回农村的问题,更愿意把应缴纳的社保拿到自己手里。而从住房公积金的性质上来说,作为一种员工享有的福利性资金,构成了薪酬的一部分,企业也应该为他们交纳。
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发表于 2009-5-5 09:40:12 | 显示全部楼层
现在为员工缴纳公积金已经是一种强制性的义务,如果不交,存在着被监管部门处罚的风险,所以最好缴纳.
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发表于 2009-5-29 17:08:01 | 显示全部楼层
从目前全国的情况看,考虑到一些员工的社保、公积金缴纳存在一些现实问题,实务中欠缴社保、公积金的,要求当场相关部门出具证明,控股股东承诺如果补缴,由其负责。
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发表于 2009-6-1 10:57:07 | 显示全部楼层
一般政府会出面协调此事情,让社保局出个证明和大股东做个承诺。
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发表于 2009-6-1 11:02:21 | 显示全部楼层
必然会有障碍啊,同上所说,做个承诺。
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发表于 2009-6-1 16:56:21 | 显示全部楼层
能交齐养老金的民营企业就很不错了
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发表于 2009-6-2 14:32:57 | 显示全部楼层
即使按最低限度的补交最近三年所有员工的住房公积金,那也要民企老板至少掏几百万出来啊,可能还真没有几个老板愿意补交的,我看最多也就像2楼所说,上市前几个月开始缴纳,然后如果出现纠纷,大股东承诺兜底就差不多了
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