平安VS兴业VS小券商VS四大S3

各位业内大佬，本人四大4年+小券商1年经验，双一流本+211硕，有CPA无保代，因为学生时代的投行情节，在四大刚升S3的时候，收到了小券商的offer(投行业务排名60左右)，略降薪，毫不犹豫的去了，目前有两个再融资项目已经申报，目前收到了兴业2.2w，经理的offer；平安2.5W，VP的offer，感觉投行头部应该去不了了，所以也考虑了一下回四大继续发展的路径了，毕竟四大是行业的头部。个人的倾向还是将薪酬和发展作为考虑工作的最重要的两个因素，目前情况是这样，希望各位朋友帮忙给点建议吧。

PS：平安这个团队还是可以的，团队负责人是A类保代排名第一，薪酬和级别给的也还行，但是乐视这个事情感觉还是对平安有些影响，不过他们家还有保代津贴，试用期不打折；兴业是TMT组，团队人数挺多的，薪酬却挺扣的，而且月固薪包括35%的预发，发奖金的时候还要扣掉，奖金不敢想象，而且试用期6个月打八折那就更少了；四大S3应该回去加上CPA津贴应该有2.6W左右,干个1到2年应该还是可以升经理的，就有3.8W，但是就13薪，以后可能就只能跳其他大型甲方财务相关的工作了；目前的小平台是有个人名字的两个再融资，估计今年年终奖应该有10W+吧，工作也不是很忙，性价比还行，不过现在部门基本以北交所项目为主了，感觉以后没啥出路。

感谢兄弟姐妹的投票和建议哈。


补充内容 (2022-5-27 10:15):
平安的base 降到2.3W，之前2.5W里面是有预发0.2W的，第一年不给了，后续看情况给的

补充内容 (2022-9-9 21:34):
朋友们，我最后还是选择了留在小券商了，拿了奖金再说了，感谢大家的投票

平安这个团队要是项目够奖金管饱的话还是很可以的，base和职级在四-五年这个年限的非头部给的不算低了，小券商还是不建议留，市场认可度低对发展限制太大，以后如果想继续在资本市场工作的话，投行可以多干几年，但是尽量缩小小券商从业的年限吧

匿名者 发表于 2022-5-24 16:12
平安这个团队要是项目够奖金管饱的话还是很可以的，base和职级在四-五年这个年限的非头部给的不算低了，小 ...

谢谢兄弟建议

若是我的话，应该会选择平安吧；
刚好也是四大审计三年出来，到一家20左右做股，刚干了不到半年，觉得这行还是比审计成长收获的多，审计做的东西每年都一样，着实无趣些；
强度方面感觉审计持续性强，基本没淡季；
薪酬方面，感觉平安给的base也可以啊

RoderickAMCK

我觉得从发展来说肯定选vp

如果兴业2.2w是包含35%预发，平安2.5w是不包含预发的话，平安可能好一些，拿到手的才是稳的，奖金画饼、人和人的差异太大

匿名者 发表于 2022-5-25 13:37
如果兴业2.2w是包含35%预发，平安2.5w是不包含预发的话，平安可能好一些，拿到手的才是稳的，奖金画饼、人 ...

兴业咋这么水

第一保代

排第一可能是项目多，更可能是把别人的机会都占了。保重吧小老弟。

匿名者 发表于 2022-5-25 13:37
如果兴业2.2w是包含35%预发，平安2.5w是不包含预发的话，平安可能好一些，拿到手的才是稳的，奖金画饼、人 ...

2.5W是含预发0.2W的，最新情况是大领导不给我这0.2W的预发了，说一定统一没有的要第二年才有，第二年就不知道啥情况，尴尬，嗨，这些中型券商的工资都不高啊

第一保代 发表于 2022-5-26 00:33
排第一可能是项目多，更可能是把别人的机会都占了。保重吧小老弟。

嗯嗯，有这个原因，毕竟2011年她有一堆项目