保代注册，公司要求三年不得离职

各位大佬，小弟现就职于一家小券商，刚刚通过保代考试，并符合注册条件；但公司要求本人承诺三年不得离职后才予注册。。。且未与本人沟通职业发展规划和待遇等相关事项。 小弟想咨询下各位大佬，目前这个情况普遍么？

不用担心，这种承诺不具法律效力的，真要后面卡离职可以走劳动仲裁。

这算啥  我们这保代入职  三年内没签项目就离职的话  赔100个

不是三年内不得离职，而是离职赔多少钱吧

匿名者 发表于 2023-6-13 14:55
不用担心，这种承诺不具法律效力的，真要后面卡离职可以走劳动仲裁。

好的，感谢老哥

这种劳动法不认的，没啥意义，尽管签；就算赔偿也不能够以离职要求赔偿

匿名者 发表于 2023-6-13 16:29
这算啥  我们这保代入职  三年内没签项目就离职的话  赔100个

这他娘的忒离谱了。。。

匿名者 发表于 2023-6-13 16:50
不是三年内不得离职，而是离职赔多少钱吧

不是，就是类似于控股股东承诺那种，承诺不离职

匿名者 发表于 2023-6-14 14:23
这种劳动法不认的，没啥意义，尽管签；就算赔偿也不能够以离职要求赔偿

好的，感谢老哥

TrumanDOXC

我有个疑问，假如你跳槽了。要在新东家工作满三年才能注册保代吗？是不是之前几年的投行工作经验不被认可？