2008国内投行券商应届毕业生工资曝光！欢迎补充！

henhuopo

现在国内投行比较变态，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。         
中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申万：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000－6000，具体不知,，
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。鄙视联合，去年招了约两百的08年的毕业生，看08年行情不好，很多人进去没活干，试用期满后搞了个转正考试，变样的裁员，苦了那群刚毕业的了。没有社会责任感的券商，极度鄙视。
长江证券：5000，投行排名较后
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营，
瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目
瑞信方正证券：
高盛高华：

大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少
也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，
其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

希望其它人补充
外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。


不过在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱而已），奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，

另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。

附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，（cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势）
有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验
大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。

最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右，要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。

henhuopo

大家公认的高收入集中在投资银行和外资咨询公司。从职业发展讲，这些行业的确高收入 且高增速。当然是靠时间砸出来的了。我先从这两个行业将起。 我想先讲讲对投行的看法。很多外资投行在中国设立了“分公司”，高盛高华，UBSS等等 ，相比之下，具有摩根血统的的中金夹在外资投行和本土投行如中信、银河之间。薪酬上 中金的工资当然不错，但是从市场角度讲中金非常尴尬。先看发债，中金抢不过地头蛇中 信、银河（铁道部发债，中金因为资本金太少直接被踢出局），然而由于诸如中信这样的 集团，因为业务几乎遍及金融的所有领域，发债发股自己就能消化不少，很多客户看中的 就是这点，而这正是中金的软肋。再看IPO，海外的IPO,国内目前大的单子已经做得差不 多了，即便有，中金也不能做不了主承销，跟在外资大行后面跑赚赚零花钱。以后的IPO 以本土的规模较大国企小的公司上市为主，相比之下Margin低，以高薪吸引人才的中金虽 有人才优势但是利润率不会太高。目前中金的确在金融创新上很有优势，主要仰仗的是比 较优秀的人，比如首单资产证券化，但是这些东西并不是中金自己发明的，很大程度上中 金能做是靠的牌照，但是一旦做了别的公司也能跟着做，竞争的市场对中金没有好处。从 择业的角度，中金当然是不错的起点，但是不是长久之地。再看本土券商，以银河为例， 光华有个师兄入职2-3年，大家一直以为中信银河钱不如中金，但是在银河的时候，这位 师兄今年单奖金就51万（今年银河发债发爽了），后来被UBSS挖走了。目前，高华投行部 有6单IPO压着没做，UBSS正在疯狂挖人，所以，对毕业生来说，就算进不了“顶级投行” ，也不要忽视本土的券商，起薪不重要！

henhuopo

现在国内券商里面，保荐人站在整个食物链的最上游，待遇都很高，国泰君安保荐人
最高的达到12万/月，最低也有3万/月；光大证券保荐人的保底工资是80万/年，这个数字
算是中等水平。除了保底工资，保荐人还有签字费，如华泰证券保荐人IPO签字费35万，
定向增发15万；此外保荐人参与的项目，当然还有项目奖金，这个数字也是相当可观，几
十万至上百万不等。各种收入加起来，大型券商的保荐人，岁入100万算是少的了。另外
通过保荐人考试但尚未注册成为保荐人的也归属保荐人一类，因为就目前形势而言，过会
率比较高的券商，让保荐人注册成功还是比较容易的，只需其挂个项目主办人的名义，成
功发行即可注册。
    和保荐人的高薪相比，非保荐人的普通员工的薪水就比较难看了。在维持保荐人的超
高薪水之外，国内券商普遍存在一种压榨非保荐人普通员工的倾向。就毕业生进入券商投
行部门来说，第一年的工资都比较低。国泰君安和平安证券、光大证券均在约4000，银河
约4500，其他大券商应该在这个水平左右浮动，超过也不会太多，并且每升一级，工资的
涨幅并不高，至于中小券商就惨不忍睹了。虽说早知道券商投行部员工的工资只是零花钱
，主要靠项目奖金，并且远无法和外资投行相比，但是确定知道这么低的基本工资之后我
还是觉得吃惊。

henhuopo

就我了解的某在中小企业上市方面做得不错的A级券商而言（呃…知道我说的是哪家
的，就不要说出来了），新员工每月基本工资约4000，效益工资每月约3000，加起来每月
税前约7000。年终和年中都有奖金，多少不等。如果通过保荐人考试，在尚未注册成保荐
人的情况下，基本工资涨到8000，效益工资涨到5000，共13000/月。
    一般来说一个IPO或增发项目，项目小组也就三四个人。现在股市形势大好，很多企
业希望上市，由于每个项目都要占用2个保荐人，在保荐人资源稀缺的情况下，承销费在
1000万以下的项目都往后排。在三四个人做一个项目的情况下，如果成功，除去公司拿走
的大部分，剩下的每个人能够分到的奖金仍然非常可观。举例而言，一个才来不到一年的
员工，今年作为某上市公司定向增发的项目组成员（项目组主要就三个人），老总承诺年
底能分到30万+，这还不算年中奖金。另一个同样不到一年的员工，在没有做成IPO和增发
项目的情况下（做了一个收费较低的改制项目），去年底分到15万，今年中8万，加上基
本工资+效益工资，粗略估算一年税前在30万+。因该部门的规定是，只要有一个项目成功
，部门所有员工均有分红。

henhuopo

券商投行部门属于典型的三年不开张、开张吃三年的类型。就我看来，在当前资本市
场形势大好的情况下，对于应届生来说，虽然基本工资不高，但加上奖金，总收入仍然是
其他行业不能相比的，甚至要高过顶尖外资咨询公司应届生第一年能拿到的薪水，而仅次
于外资投行和PE，如麦肯锡analyst第一年工资加奖金税前约22万。问题就在于，靠奖金
是不稳定的，做成项目的情况下还行，如果部门一个项目也没做成，大家都只靠基本工资
，非保荐人普通员工收入水平一下子就跌落下来，很多行业薪水都可以超过券商投行部门
不足5000的基本工资。
    合资券商高盛高华和UBSS在薪酬上和纯粹的外资投行看齐，不在此列，中金亦然。中
信目前的薪酬体系也向外资投行看齐，员工基本收入也是看级别，从analyst-associate
-vp-ed-md每级各有规定，保荐人除了拿签字费外，并无特殊之处，不像其他券商一样享
有特权地位。据未经证实的消息，应届生进入中信投行部门第一年起薪8500/月，高于国
内其他券商，次于外资投行、合资券商和中金。

zguoqing

今年似乎没几家投行在招人。。。。。

wangjy

投行是一个需要不断学习的地方，很值得去

musicmind

好贴！楼主能不能在介绍一下PE的薪酬啊?

new_x

国信的保代和准保代们快撑不住了吧？

茶山牛牛

呵呵，荐人有前途！