工资富利更改的权力归属

qidaovb · 发表于 2009-7-17 12:43:52

拟上市公司，在2008年的工资水平都进行了调整，当时只是由职工代表大会发了个文件，就算是定了。现在公司上市上补报告期的三会，不知道这具工资调整应否补入董事会议案，或是在总经理权限内（则不用补入三会）。

冬瓜快乐 · 发表于 2009-7-17 14:41:24

以公司章程规定为准

qidaovb · 发表于 2009-7-17 20:53:01

以公司章程规定为准
冬瓜快乐发表于 2009-7-17 14:41

如果公司的章程上有，就没必要问了。因为我之前学的是纯粹的金融，对这方面也不太了解。今天律师事务所把意见发了来，他们还是让补入董事会，所以看来惯例还是应归属董事会的。不知道有没有投行老人发点意见，呵呵。当然还有一个职代会。

xishi2003 · 发表于 2009-7-20 09:56:43

如果包含高级管理人员的薪酬，独立董事及监事会也应发表意见。

草木灰 · 发表于 2009-7-20 15:26:34

普通员工工资变化，应该不用上董事会吧？章程和董事会议事规则里有这方面内容么？没有的话，经理办公会和职代会出文就可以了啊……

qidaovb · 发表于 2009-7-20 15:46:03

5# 草木灰
包括了所有人，普通员工和董事长都有。
不过当时可没有独立董事。

鹰在飞翔 · 发表于 2009-7-20 22:27:31

有高管的可就要董事会了

荷舞清风 · 发表于 2009-7-22 16:21:00

同意7楼的看法

龙啸江湖 · 发表于 2009-7-23 10:21:34

只能高于劳动合同规定，不得向下调整

cntom · 发表于 2009-8-4 21:37:56

我们国家工会缺位,员工的福利常常得不到有效保证!西方国家没有工会的同意是不能擅自改变员工福利的!而我国的工会常常都被管理层把持了.在这方面可以说法律方面是很模糊的.

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