一个人事经理眼中的中国人劣根性(完整版）

wbxking

在同事相处或者工作中与人相处方面，有些东西还是可以启发一点思考

另外，少了第三，补上
三、疑心大，不诚信  
    做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。  
    中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。  
    不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候，很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了一年，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。  
    我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见？”全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了，靠。  
    无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。

yanghongfei9999

楼主，你太彪悍了

晶晶扬

一年的HR就那么发现这么多啊，那我们10年HRM岂不是该对人彻底失望？！其实，看到问题是种收获，解决并控御的能力，才是王道——HR能够做的，还有更多。：）

Griffin99

讲的很现实
阳光总在风雨后

淘金娃娃

说明楼主在公司的自主权还是蛮的，你们公司也没有那么不可沟通，至少你知道怎么回事。

锯大树

有教育意义，确实很多公司都是这样的
但楼主还有一个问题没有写出来。
现在很多老板都是富一代，对于职业经理人的概念是不明确的。所以有些精明的老板，公司的很多矛盾都是他故意布下来的，例如什么授权、绩效考核，没有一贯性和统一的标准。也不全是中层之间的内耗。