我的高盛面试之旅

投行人生 · 发表于 2008-1-22 18:56:05

<DIV class=t_msgfont id=postmessage_100554>通过电话面试后（今年通过率很高），我们被邀请参加在管院举行的第一轮面试，上海这边IBD部门candidates大概有二十来个，每个人要分别面三个面试官(大概都是associate)，每人半小时，一半英文，一半中文。 我面的第一个面试官是一个很和蔼可亲的男士，一上来先让我用英文自我介绍，然后随便 问了些诸如为什么想做IB的问题。然后开始用中文和我聊天，具体一些细节记不太清楚了 ，应该是针对我的简历和自我介绍的内容问了一些个人经历的问题。最后5分钟，他让我提问。我问的第一个问题是：”我注意到高盛前几年在中国的并购业务基本上都排在首位， 但是去年好像排名下降，这里面的原因是什么？”他笑着解释说：“其实，高盛有很多有 长期合作关系的大客户，比如中国**，如果它今年有并购项目（其实是国家注资），那么高盛今年的并购额马上就上去了，如果今年没有，那么排名就下去了。“我恍然大悟：“ 怪不得不同年份差别会那么大，这点从公开的报道里很难看到。“他说：“是啊，所以如 果不是insider的话，是很难了解其中原因的。“接着我问第二个问题，“现在高盛有很多竞争者都是universal bank，比如花旗，德意志银行，JP morgan等，因为他们能提供一揽子的金融服务，可能具有一些方面的竞争优势，您对此如何看待呢？高盛会不会以后也选择合并的策略呢？”他说：“我们从来都是专心把投行业务做好，在这一领域做到业内最 好，从而得到客户认可。业务铺得太开，并不一定就能带来很好的效益。其实现在很多 universal bank已经遇到这些方面的问题了。。。”第三个问题是，“ 您觉得如果想成为一名投行从业者应该在哪些方面有所提高？”他说：“首先，你得具备 快速的学习能力。另外，在高盛我们非常强调team work，也就是说你得是一个很好的团队合作者。”然后，我紧接着说自己非常适合这种文化，举了自己在PWC实习的经历说明自己 是个很好的团队合作者。最后，和面试官很友善的道别。 第二个面试官是一个看上去比较tough的女士，心想这下糟了，我最怕不苟言笑的面试官了 。一跑上来，她也先让我用英文自我介绍，并且笑着说“我早饭没来得及吃，你不介意我一边听一边吃三明治吧？”我赶忙说“当然，没问题”心想，“做投行真辛苦，一年到头休息不了几天，还要牺牲休息时间来给我们做interview。”对那位姐姐的感觉立马好了起来。自我介绍后，她也问了些和前面差不多的问题。然后我逮到个机会表达了自己对投行业务的兴趣，并且对中国的并购市场做了比电话面试更详细的分析。姐姐听得很认真，末了夸了我一下“想不到，你对这些方面还是很了解的嘛！”然后，她又问：“你能谈谈你觉得高盛相比其他外资投行和中金的优势么？你觉得我们应该如何提高竞争力？”然后， 我就说，近些年高盛在IPO和并购一直是NO 1的（引用了几个权威机构的评级），相比其他 外资投行，高盛有更好的政府合作关系，而且对中国业务非常重视，有long-term commit tment。相比中金，高盛又拥有全球性的资源等等。 接着，她问：“你能举个在一个团队里合作的例子，来同时说明你的团队合作精神和领导能力么？”于是，我就举了一个我暑期参加的复旦和哈佛合办的年会的组织工作的例子来说明。期间，不时地穿插提到自己对领导力和团队精神的理解（其实就是高盛的一些理念 ），可能这段是用中文的缘故吧，我讲的非常动情，感觉姐姐有点被打动了。这个问题告 一段落后，姐姐问了我一个很犀利的问题：“我感觉你对投行确实很感兴趣，那为什么你 暑期没有去投行实习呢？”我当时狂汗，不是我不想啊。我冷静了下说：“当时，我投了 德意志银行，可是由于没弄清楚deadline，等我submit的时候，我同学都去参加面试了。 另外，我也申请了高盛，可是据我所知，高盛今年好像没有在大陆招收正式的intern。所 以，非常遗憾。但是，我想，我从暑期在****咨询公司的实习学到的很多技能和锻炼的品 质一样可以运用在投行。而且，我通过了CFA一级，虽然没有投行的实习经历，但是我想我 具备投行所必需的基本理论知识和技能。。。”最后，轮到我提问了。我问“最近高盛刚 间接成立了高华合资公司（当时高盛高华还没有获得批准），能谈一下高盛在投资中国方面的策略么？”第二个问题是：“我注意到高盛campus talk用的ppt上说ibd得职位在几年后就要去读mba或者跳槽，那么这是否意味着届时必须离开呢？”她很 惊讶“有这么一说么？我从没听说过。事实上，我已经在高盛工作7年了。。。” 结束了第二个面试，我就在走廊上等第3个面试。期间和其他应聘的同学聊了会天。这里有 一个插曲，我们当时碰到两个也来应聘IBD的超级大牛，他们的对话让我们在场的其他同学 狂汗。男的来自交大（很帅），已经拿到Bain和AA（某国内投行）的offer，女的是我校本 科的大牛（很PP），已经拿到某外资投行等offer。。。。 过了一会儿，轮到面第3个面试官了，是一个复旦的师兄，倍感亲切。他先做了个自我介绍 ，他本科毕业后去了HSBC，然后去美国读了MBA，再去了GS的summer intern，后来就留下来了。他也要先自我介绍，我就如法炮制。他也问道我为什么没有IB实习经历，我就说虽然没有，但是自信具备必需的理论知识。然后他就问：“How to value a company?”（一 道投行常问的经典专业问题）我就阐述了两种常用的方法，如DCF和multiples。他紧接着问，如何算Free cash flow，我也回答了下。他ms比较满意。接着我们聊到了最近高盛担任financial advisor的HSBC参股交行的事。他让我具体谈一下。我就说，这个deal是个双赢的合作。一方面，中国推动国有大型银行上市和银行系统改革，需要解决资本金不足和 NPL（不良资产或不良贷款）的问题，通过汇丰参股，交行吸收了资金，提高了资本充足率 ，又引进了先进的公司治理等等。另一方面，汇丰通过入股，也可以在政策限制下，更好地进入中国市场，并可以利用交行的distribution network等等。师兄频频点头。接着，他问：“如果你现在需要了解一个上市公司的财务报表信息，你怎么办？”我就说有很多网站就直接提供上市公司的年报信息，然后列举了几个财经类网站。他马上又问：“那如 果某公司还没有上市，没有公开的报表信息，你怎么办呢？”我想了下说：“首先，可以接触一些行业专家或第三方行业报告，间接了解该公司在行业中的相对地位和经营状况。另外，考虑 到很多公司财务非常不透明，我们还可以和信誉较好的会计事务所合作，请他们做due diligence(尽职调查)来了解该公司的财务状况。”师兄ms对我后面一句回答非常赞同。然后，我们又聊了一会后，他让我提问。具体问了些什么，有些想不起来了。 结束了3个各长达半小时的面试，都饿得快不行了。总体感觉，高盛的人待人非常和善，这恐怕也是他们今年招聘对面试官要求的（据说去年面试非常tough）。通过和高盛的接触，我觉得自己有点falling love with GS的感觉，喜欢他们的文化，期待和这样的面试官共事。可是，希望归希望，接下来能做的就是等消息了。</DIV>

投行人生 · 发表于 2008-1-22 18:56:51

结束了第一轮面试，就开始等消息。因为感觉上轮面试自己基本上be
         myself了，并且做到了扬长避短，所以猜想进入final应该没问题。可是一等就等了一个多礼拜，一点音讯也没有，然后这段时间也是我找工作最困难的时间，整整一周没有面试，也没有面试电话，反而接二连三地被自己原先很有把握的公司据掉。心想，GS再不给我机会的话，就竹篮打水
         一场空了。那个时候，每天在job版上看到一点风吹草动，都会胆战心惊，信心跌落到了谷底。
         12月3日，我看到网上一则新闻，就是GS获得政府批准，和高华成立一家新的合资公司。我想，怪不得一直没动静，final通知应该就在这几天了。果然，周末就接到了通知下周周四（12月9日）在北京面试的电话，HR还问了我有没有投其他投行，有没有拿到offer之类的问题。最后，她给了我一家旅行社的联系方式，让我订往返机票，GS承担费用。我计划周三晚上到北京，在北京住两天（北大同学寝室），周五回。

         我的高盛面试之旅（二）
         据说高盛final可能会面MD，说不定还能见到胡祖六，因为从来没有面过这么高级别的，所以心里很没底。室友建议我可以问问sjiang，经验很丰富，而且乐于助人，我心里总有些忐忑，毕竟以前从来没跟复旦的大牛们有过两句话以上的接触，而且以过去的经验来说今年的大牛通常都是不care我们的。BBS 上给sjiang投条后，他马上给了我电话号码，我打过去后就和他聊了起来。出乎意料，他很健谈，而且毫无保留得跟我分享他的经验和想法。他说MD一般来说会比较tough，而且倾向于问宏观层面的问题，另外面试的时候要注意自己的behavior和寒暄等等，MD通常都会比较看重。最后，针对提问，他也给了我很多非常有sense的好建议。

         另外，我还联系了一个前几年去高盛的同门师兄（见过，但是基本没有交往）。问了很多人才问到他的email，没想到下午发信，晚上学长就打电话来了。他首先表示了一下对我进入final的祝贺，我发觉他说话的节奏和以前很不一样了。记得过去他是那种锋芒毕露，咄咄逼人，语速很快的人，但是现在给我的感觉和上回面我的associate一样，非常kind，语速也很慢，可能是公司文化和辛苦工作导致的吧。sigh~他和我交流了下对高盛文化及投行工作的看法，也给了我很多帮助和鼓励。

         周三晚上和一个一道面试的朋友一起去虹桥机场搭飞机，居然迟到错过了原来的航班，ft，只好换下一班，到北京时都快9点多了。我姐夫的一个同学开车接我们。这是我第二次到北京，上一次是92年，小学刚毕业和家人一起来北京旅游。12年了，12年一个轮回啊!
         重回北京的感觉真得好兴奋，那种感觉就像巴勒斯坦人重回耶路撒冷的朝圣般的心情。听着车上放的周杰伦的《轨迹》，看着车外点点路灯，一切是那么美妙，就像做梦一样。我对自己说：“我要留在北京!”到北大东门后，我北大的同学正在门口等我（复旦本科同学，后来考研去了光华，也在找工作），和其他人道别后，他带我在北大校园里逛了逛，虽然天气很冷，晚上都快10点多了，校园里人还是很多，气氛很浓。走着走着，我发现前面有对恋人牵手走在一起，女的比男的高半个头。同学看出了我的惊讶，就笑着说：“在北大，这还是很多，很典型的，很多女孩子不太看重对方外表，也很少有旁人说三道四。也许这就是北大的氛围吧，自由、宽容。”我心想，看来我当初应该来这儿的，呵呵。

         到了同学寝室后，我们讨论了一会儿后就睡了，准备迎接周四下午的final。
         面试地点是国贸那一带的China
         hotel，到了那边花了半个多小时才找到。我原定时间是下午1:30，分别面三个面试官，各半小时，不过后来推迟到3点开始。到了楼上，发现很多上海这边来面的同学。听他们说，上午是面北京的，下午面上海的。上海这边大概十个人左右，碰到了好些一面时的candidates，有个财大的mm（英语暴牛），复旦校友（经院本科
         毕业，有工作经验），复旦的可爱本本mm，还有在英国待了7年的个牛mm，管院的研究生牛男等等。一面时那两个大牛好像没见到，可能因为别的原因没过来。

         第一个面试我的大概是一个VP，非常干练，也很pp的姐姐，因为她要下午赶飞机，所以每人只面20分钟。他先让我做了下自我介绍，然后问了些我的实习经历和课外活动的情况，主要考察我是否是一个好的团队合作者，是否适合他们的文化。还问我在****咨询公司作了些什么工作，学到了什么之类的。我谈到学会 multi-task
         and prioritize。然后，她紧
         接着问，手头有很多工作时，如何安排工作。我就提到了按照重要性和紧迫性分类云云。最后她又问了我在咨询公司实习的直接上级的姓名，问：“你觉得你得 supervisor会怎样评价你的工作，并且会提出哪些改进意见。”然后，我就他们看重的quality讲，比如有team
         work精神啊，工作努力，学习能力快之类的。因为时间仓促，也没有轮到我提问，就结束了第一场面试。
         第二个面试官是一个MD，老外，非常资深的banker，后来大家评价一致认为最tough的一个。他一跑上来先给自己泡了杯咖啡，问我要不要喝点什么，我说自己也是个big
         fan of
         coffee，不过已经喝过很多水，所以不用了谢谢。然后，他说：“这样吧，我们彼此了解一下，我先介绍下自己的情况，然后你也介绍一下自己，好吗？”接着，他就开始自我介绍了，他已经在IB作了十几年，一开始在美国做，然后去了日本，后来又来到香港，负责亚太区（日本除外）的业务等等。轮到我做自我介绍时，他便看我的简历。“你大学都是在复旦念的？学经济学？”“是的。”“你觉得你最喜欢的课程是什么？”我就说是corporate
         finance，其实没有真正在学校听过这门课，但是考cfa看过，另外，平时也学习了些北大和MIT商学院的相关课件。我说corporate
         finance主要解决两方面问题：公司如何融资，和如何决策投资云云，说这门课的很多理论在投行工作中都很有用处。接着，我又扯到了最近的联想收购 IBM的pC部门的案例（高盛是两个advisor之一），作了个简短的分析。他在一旁一声不响得听，我当时心里就有点后悔，在MD面前讲这种东西，岂不是班门弄斧，没办法只好硬着头皮说完。然后，他沉默了下，说这个deal是业界没有预料到的，不像别的tcl并购汤姆森等等。总算过了一关，好险！然后，他又跟我说，高盛的文化始终把客户利益放在第一位，而且非常注重团队合作，这点和其他投行很不
         一样，比如morgan
         stanley就很强调竞争云云，“你能给我一个你在团队里工作的例子吗？”。于是，我又举了一个以前的活动来说明自己的团队精神，虽然想着用star，但是由于太过紧张，准备欠充分，发挥的不是很好。然后，他又问：“你数学怎么样？”我就说非常好，比如作很多公司的numerical
         test，能提前5分钟搞定。他摇摇头，说：“我不是说这个。这样吧，我给你几道题算算看。”然后他就举了类似24的5%是多少之类的题，前面两个我立刻答对了，没想到第三个25的5%，居然一紧张答成了12.5，狂分特，然后一脸歉意。MD说，没关系，已经不错了，也有人一跑上来就错的。紧接着，我们又聊了些其他方面的问题，如举例说明你是如何克服困难，达成目标之类的。期间，经常被打断，比如服务生送水之类的，MD站起来去开门，我真得站也不是，坐也不是，痛苦极了。

         总算结束了半小时的梦魇，我回到了休息室。然后和其他同学聊了聊，她们感觉这次final主要就是考察是否符合公司文化，可能不会怎么删人。我只能祈祷如此了，最好皆大欢喜。

         第三个面试官就是胡祖六，我记得以前在财经上看到过他照片，感觉是非常严肃，tough的一个人，再加上刚才的MD面的不太好，心里很不安。一开门，胡祖六就在门口等我，看上去非常年轻，个子中等，帅气，而且很可亲。他说：“你好，我是Fred
         Hu,你叫**是吗？请进。”他问：“你要喝水么？”我说：“不用了，谢谢。”不过他还是微笑着把水递到了我手里，我先前的不安和紧张立刻一扫而光，没想到他这么平易近人。我激动地握着他的手说：“很荣幸能见到您。”坐下后，我们就开始随便聊了起来，就像聊家常。他问了我是什么地方人，我就说浙江的一座小城，那里的人们聪明、勤奋、开放、好客等等（/blush)。然后，还问了我家里的情况，父母职业、有无兄弟姐妹等等。另外，又问我喜欢什么运动。我说我喜欢打羽毛球和踢足球，顺便提到，足球是一项很意思的运动，喜欢打前锋或后腰，为了在赛场上获得胜利，必须作为一个整体云云。基本上没聊什么投行或宏观经济相关的话题，感觉主要就是看一下candidates有没有personality方面的问题。面试结束后，Fred送我出来时，我们又聊了聊北京，我委婉表达了下渴望在北京工作的意愿。

         结束了三场面试，我准备和HR道别，不料HR姐姐说：“你等一下，我帮你再安排一个面试？”ft,我当时都快不行了。结果，又参加了临时添加的一个面试。面试官大概是一个vp，男的，人也很nice。他先让我做了个英文自我介绍，他注意到我有些紧张，就笑着说：“小伙子，别紧张，咱们随便聊聊。”他也问了我有关举例说明team
         work
         spirit方面的问题，然后就让我随便提问。我先问，高盛成立JV后如何应对中金的直接竞争(sjiang帮我想的问题）？他说，其实和中金的竞争早就开始了，然后重点谈了谈全球资源等方面的优势，显得对前景非常自信。然后，我又谈了下联想和IBM的deal，探讨了下双方的动机，战略考虑，利弊，市场反应等等。他表现得非常兴奋，说：“你看，人家韩国三星，东南亚金融危机时候怎样一副烂摊子，现在呢？脱胎换骨，世界名牌。我们中国为什么不能出这样的企业，这样的企业家？”他说，虽然联想并购案的未来有很多不确定性，但是个人还是非常看好的等等。最后，我又问了他有关career
         path方面的问题（也是sjiang的建议）。他就说，高盛内部是个扁平的组织结构，从analyst到associate，到vp，到MD。和其他投
         行不同，没有很复杂的hierachical。
         这样，我就结束了半天高盛的final。总体感觉，应聘高盛以来，高盛各方面的组织安排都非常井井有条（很多好公司的共同点），非常注意公司的形象，而每一位面试官，甚至HR工作人员都非常nice，让人很舒服。而且每一轮的面试都可以发现，高盛非常强调它的企业文化，他们希望找最合适的人。

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