劳务派遣用工涉及社保问题

hughshen

正在做的A股IPO项目，发行人之前的销售主要通过劳务派遣的方式，由分布在各地的劳务派遣员工销售，社保由派遣公司在当地缴纳。现为了规范，由员工与派遣公司解除劳动关系，而与发行人建立劳动关系。问题是：社保缴纳由发行人在发行人所在地（广州）按照广州的标准为该等员工缴纳？还是可以由发行人通过派遣公司继续在当地按照当地标准为员工缴纳（钱由发行人支付）（广州和员工所在地的缴纳标准不一样）？按照后者来做会否影响上市？

望提供见解。

lubeking

“现为了规范，由员工与派遣公司解除劳动关系，而与发行人建立劳动关系。”你这句话的潜台词是劳务派遣是不规范的。其实现在不是很了解项目具体情况。根据劳动合同法第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司的销售岗位符合上述条件，劳务派遣也是可以的。
根据楼主的描述，销售人员跟发行人建立劳动关系后，肯定要由发行缴纳社保，通过向劳务派遣公司支付费用并由其为员工缴纳社保的方式是不合规的；在缴纳地上，一般是在发行人所在地缴纳，但如果情况比较复杂，比如相隔太远、人员太多，可在当地设立分支机构如子公司、分公司、办事处等，通过分支机构在当地缴纳。

虔成蓝

合法性是一方面，另一方面证监会关注的是是否存在不稳定的劳动关系，在证监会看来，劳务派遣一般是出于规避一些义务相关联的。如果劳务派遣单位资质低、持续经营存在问题，如其倒闭，可能会引起一些劳资纠纷，所以会要求律师对派遣单位的经营稳定性出具意见。

hughshen

谢谢各位！请问二楼的律师的说法能够提供法律依据吗？（“销售人员跟发行人建立劳动关系后，肯定要由发行缴纳社保，通过向劳务派遣公司支付费用并由其为员工缴纳社保的方式是不合规的；在缴纳地上，一般是在发行人所在地缴纳，但如果情况比较复杂，比如相隔太远、人员太多，可在当地设立分支机构如子公司、分公司、办事处等，通过分支机构在当地缴纳。”）谢谢！

daydayup586

劳务派遣的案例，过会的多吗？

卤煮

daydayup586 发表于 2012-12-25 15:36
劳务派遣的案例，过会的多吗？

过会的不少，因为劳务派遣是很常见的事情。比如常山医药，不过他劳务派遣人数不多。