关于股权激励中监事不能成为激励对象的问题

caimi · 发表于 2011-1-21 14:09:39

实际操作中遇到上市公司监事多由创业元老担任（民营），若将其排除在外，不利于公司发展

请问有何变通方法

mianhuacku · 发表于 2011-1-21 15:14:08

so easy
辞了监事

caimi · 发表于 2011-1-21 15:19:20

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多谢指教~

额，这办法偶也想过。
貌似上市公司也有些人这样做过
不过，火线突击是不是有点太那个了。。。。

可不可以在授予激励对象的同时，给监事也来一份内部激励，譬如增值权什么的~

mianhuacku · 发表于 2011-1-21 16:01:01

哈不可因小失大啊

监事本来就是虚名，只有义务，没有权利。

forestrees · 发表于 2011-1-22 20:58:55

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增值权等等都属于激励的方式，也是不可以的

辞职，或者几个高管碰碰头，多拿点，君子协议，代持而已

finantree · 发表于 2011-1-22 22:25:50

道理上说，监事职责需要保持独立性，所以不应该搞激励，不然就有和高管勾结的动力了。

实务上，他们在场外搞个协议呗，维稳第一呀，呵呵。总比利益不均、一拍两散要好吧~ 实际遇到过这种情况，为了合规而合规，最后搞坏一家企业，挺没劲的。

caimi · 发表于 2011-1-25 09:50:45

回复 finantree 的帖子

楼上高见，代持这事咱也想过，就怕。。。是吧

嘿嘿~

xufly · 发表于 2015-11-20 11:42:35

辞职估计是比稳托的办法

tsc9142 · 发表于 2015-11-20 15:29:27

换人就行了

情迷洛城 · 发表于 2015-11-21 11:14:58

辞职给个副总，给点激励。
创业元老应当激励。创业元老对企业都是富有感情和激情的。
并且是愿意牺牲的，看企业主怎么处理，善待老马，知恩图报。
个人观点

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