[已解决]企业劳务派遣问题

leo1990 · 发表于 2015-9-9 20:54:23

各位大神，小弟目前遇到一家企业，超过了允许劳务派遣人数的比例，且公司董事长、总经理也是劳务派遣任职的，这个对于挂板影响有多大，该如何处理呢，拜谢！

最佳答案

zijian81

2015-9-10 11:04:16

总经理要不要跟公司签劳动合同的确有争议，因为总经理是由董事会聘任的。但我倾向于认为应当跟公司签劳动合同。派遣的现在改过来就可以了，这个应当很好操作吧？并没有要求整个报告期内都是绝对规范的

zijian81 · 发表于 2015-9-9 21:51:21

楼主，劳务派遣比例是哪里规定有限制的？
关于过多劳务派遣人员的问题，可以参考一下煜鹏通讯的案例。他是专门制订了劳务派遗用工调整方案：1是增加劳动合同用工，2是通过委托加工解决低附加值生产问题。实现2016年2月派遣比例降至10%。

leo1990 · 发表于 2015-9-9 23:58:57

zijian81 发表于 2015-9-9 21:51
楼主，劳务派遣比例是哪里规定有限制的？
关于过多劳务派遣人员的问题，可以参考一下煜鹏通讯的案例。他是 ...

非常感谢，就是你上述的10%的问题，只是大股东（自然人）也为劳务派遣，这个就有点麻烦了，恐怕会对企业经营的持续性和稳定性有影响。

zijian81 · 发表于 2015-9-10 09:15:45

大股东这一身份本身不一定与企业存在劳动关系，董事和除职工代表外的监事也不一定是劳动关系，除非他另担任高管职务。

leo1990 · 发表于 2015-9-10 09:30:12

zijian81 发表于 2015-9-10 09:15
大股东这一身份本身不一定与企业存在劳动关系，董事和除职工代表外的监事也不一定是劳动关系，除非他另担任 ...

兄台所言甚是，怪我没有表述清楚，这个大股东、实际控制人还是公司的董事长兼总经理，这该如何是好~

NLW · 发表于 2015-9-10 10:29:37

派遣员工只有在辅助性之类的岗位任职，自己去查那块规定。

比例问题，那个规定后面留了个口子，时间内规范即可。

zijian81 · 发表于 2015-9-10 11:04:16

总经理要不要跟公司签劳动合同的确有争议，因为总经理是由董事会聘任的。但我倾向于认为应当跟公司签劳动合同。派遣的现在改过来就可以了，这个应当很好操作吧？并没有要求整个报告期内都是绝对规范的

leo1990 · 发表于 2015-9-10 13:04:34

zijian81 发表于 2015-9-10 11:04
总经理要不要跟公司签劳动合同的确有争议，因为总经理是由董事会聘任的。但我倾向于认为应当跟公司签劳动合 ...

现在公司总经理想落上海户口，必须要在上海缴满7年社保，而该公司并不在上海，且也来不及在上海设立分支机构了，哎~一头乱麻~

Eldrick2009 · 发表于 2015-11-30 20:33:33

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