劳务派遣能否解决高新技术企业大专员工30%的问题

alony

可以把母公司部分人员的关系转到子公司，
由子公司向母公司收取劳务费的方式吗？
财务上该如何核算？谢谢！

daydayup586

haoweike 发表于 2011-5-22 19:30
不太同意楼上观点，随着媒体对高新技术企业的资格认定越来越关注后，现在监管层对此问题也越来越敏感。

...

元力股份（300174）的员工不多

daydayup586

有大规模的劳务派遣的成功上市案例吗？
谢谢

htguzheng

应该可以的，但是不要太多，主要还是看企业业务性质，符合季节性、临时性的特征

daydayup586

《元力股份》的律师工作报告披露：

经本所律师核查，截至2009年 12月31日，发行人共有129名员工，并全
部与发行人签订了《劳动合同》 。发行人制定了包括《福建元力活性炭股份有限
公司员工手册》在内的具体劳动人事管理和员工福利薪酬制度，内容合法。
发行人根据生产淡旺季和员工流动性特点，自 2008 年 4 月起与新武夷劳务
派遣公司签署《劳务派遣协议书》 ，在部分岗位采用劳务派遣方式用工。 《劳务派
遣协议书》 明确约定由新武夷劳务派遣公司负责与派遣人员签署劳动合同并负责
代扣代缴派遣人员的各项社会保险， 新武夷劳务派遣公司可以委托发行人将劳务
报酬支付给派遣人员，派遣人员享有与工作岗位内容相关的福利待遇、该协议还
对劳务派遣服务费的结算、双方的权利和义务等内容予以明确约定。
经本所律师核查，新武夷劳务派遣公司持有南平工商局核发的注册号为
350700100001404 的《企业法人营业执照》 ，注册资本为 56 万元，营业范围为：
国内劳务派遣；岗位技能培训；劳动就业政策、人力资源信息咨询服务；劳动保
障事务代理（以上经营范围凡涉及经营项目的，应在取得有关部门的许可后方可
经营） 。发行人与新武夷劳务派遣公司按月对派遣人员的具体名单、人数、工资
数额予以核对确认，并监督发放派遣人员的工资。派遣人员在领取工资后均已在
工资发放表上签字确认。
新武夷劳务派遣公司于 2010 年 2 月 10 日出具《承诺函》 ，证实双方能够全

erick009

劳务派遣并不能解决员工学历的问题，因为劳务派遣员工并不是公司注册员工，社保医疗及公积金都无需公司缴纳。高新认证要求的是企业注册的正式员工。因此公司在招人时就应该注意到这一点。

owen.nxhy

另，需要注意的是新修订的劳动法第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。如果高新技术企业通过劳务派遣制度安排相应人员从事非前述三类工作，则可能构成违法。

谦谦君子

元力这个案件我觉得不太有参考性吧，2012年出台的政策对劳务派遣有着严格的限制了

libaochan

去年修订的劳动合同法，对劳务派遣作了进一步的细化规定，谈到关于劳务派遣用工不能超过一定的比例，具体的比例由劳动行政主管部门另行规定，目前具体规定尚未出台。

vivawsu

貌似上面某些人误会了楼主的意思，我想楼主说的是将某些不是大专文平的人的工作关系用劳务派遣来解决，这样跟公司实际签合同的人中，大专文凭的比例就会变高。但是新的劳动合同法出台之后，这种操作可能会有些问题，而且还要考虑到公司的实际情况，是否有劳务派遣的“必要”，是否有刻意规避的嫌疑，不能一概而论行还是不行。