投行先锋论坛职位申请及管理条例

投行人生

投行先锋论坛版主申请和管理条例（2008年7月版）
      经过将近一年的发展，投行先锋论坛在实务，未过会招股说明书分析，保荐代表人考试，投行资料和文章原创等诸多领域均取得了不俗的成绩，人气不断攀升。广大网友的支持就是我们不断锐意进取的动力，求新求变求发展是我们一直恪守的原则。一年来，对论坛的科学合理化管理，版主的制度化管理，人才的持续性挖掘等方面进行了一系列的探索和尝试。为了能够将投行先锋的发展更上一层楼，并且能够将投行先锋管理得更加有序，实现论坛的不断升级，我们欢迎更多的会员朋友加入我们的管理团队。
一．版主申请标准
1.思想健康，热爱投行先锋论坛，有较强的责任感，能以身作则；
2.热情、耐心、善于沟通和交流；
3.有一定的相关版面的专业或业务能力；
4.有较充裕、固定时间的上网条件 （每周至少1天在论坛出现，每次1-2小时， 及时处理和管理相关帖子）；
5.注册为投行先锋论坛会员1月以上（对于站长或者版主推荐的人才，可以视具体情况而定）；
6.在投行先锋论坛发帖量20以上（灌水帖不予计算，发帖质量高者可以降低此标准）；
二．版主申请程序
1.在“论坛事务区”版块提出申请，并说明申请理由，自身的优势、条件以及对论坛管理的合理化建议等。
2.在申请帖中需包含对本版工作的相应规划（具体字数不限），要求符合申请版的实际情况，并以此规划的执行情况作为申请人见习期的考核标准。
3.经过一半以上申请版在职版主同意（在职版主有责任对申请人的申请提出意见），并经过总版主批准后，录用为版主，见习期为一个月，由所在版在职版主按照申请程序第二条中的考核标准进行考核，在这一个月内若表现不佳，总版主可随时撤消该申请人见习版主资格；考核成绩合格者，转正为投行先锋正式版主。

三．版主权限
拥有所在管理版块内各项管理权限，具体为：

四．版主职责
1.维护好版块正常秩序，融洽和谐的气氛；
2.积极、热情地欢迎新会员的加入，让新来的朋友感受到家的温暖,留下良好印象,了解投行先锋，喜欢投行先锋；
3.积极、热情地为会员提供咨询服务，回复解答相关的问题；
4.善于用心思策划本版块的活动，鼓励会员的积极性；
5.对本版块贴子进行合适地删除、编辑、锁定、转移、评分、修改、置顶、推荐精华等相关操作；
6.及时理智地解决版块内出现的争论和纠纷，并加以正确引导；
7.对违反论坛规则的会员，善用短信息适当地好言相劝、警告；
8.经常与其他管理人员或版主进行交流讨论，相互借鉴好的管理方法和经验；
9.关心论坛发展，对论坛的现状或管理措施积极提建设性意见；
10.积极发掘有能力的优秀人才，加强专栏人才和管理人员队伍的建设。
11．对垃圾广告或无意义的、禁发、错发的帖子，可直接删除；
五．版主规章和义务
1．执行权限的时候要求公平、公正；
2．无特殊情况，版主不可超过10天时间不上线管理版务；
3．版主有事情不能行使管理义务时，请预先与总版主联系；
4．所负责的版块尽量避免出现无人过问的贴子，即使本人不能回复，也最好跟贴说明一下情况，加强与普通会员的交流；
5．及时对公告类的、重要的或热门的话题置顶，过期后，回复原位，具体原则参照【公告】投行先锋论坛主题帖固顶和总固顶管理办法；
6．对于不属于本版块的贴子可以通过“转移话题”功能，将其转入到相关的合适版块，有必要的时候，需一短信息通知作者其帖已被转移至何处；
7．版块中如果有二个以上主题、内容相同的贴子，只保留一个；
8．对于已经没有在继续讨论下去的帖，可以回贴做个简单小结，然后锁定话题。
六．版主的考核
1．超级版主定期对版主进行考核，以下指标列入版主的考核：
①所管辖版块的人气增长指数；
②引进新版主的人数；
③版内新开主题帖的数量；
④管理版内事务的频繁程度；
⑤关于本版或者论坛的合理化建议数量；
⑥网友的公开表扬；
2．奖励：
根据情况给予奖励威望、勋章等奖励，表现优异者晋升为超级版主；
3．处罚：
①与网友发生冲突的版主，扣除10个威望；
②不能积极帮助会员，并被会员投诉3次以上的版主，经查实(后)取消版主资格。
③连续1个月不在版块出现，事先也未与总版主联系请假者将会被撤消版主职务（特殊情况另议）；
④滥用版主职权者，经查实后取消版主资格；
七．版主的退出和回归
1.由于版主在某些特殊情况下（比如:工作环境改变、为了学习或其他更重要的事情、兴趣改变等），在一定时间或永久不能参加论坛工作，可以在“论坛事务区”申请非永久性和永久性退出版主职位；
2.非永久性退出的版主，将随时被欢迎进入版主队伍，不需要经过一个月的见习期；
3.一些曾对论坛做出重大贡献的版主, 现因各种原因上不能上论坛及时行使版主的管理职责和义务的，论坛将在免除其管理具体版块权限的同时,设立其为投行先锋论坛荣誉版主，荣誉版主将继续享受对论坛发展的建议权等其他特殊权利